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非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当（）
- A、按照提供正常劳动支付劳动者工资
- B、按照双方新约定的标准支付
- C、按最低支付
- D、按最低工资的70%
参考答案
更多 “非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当（）A、按照提供正常劳动支付劳动者工资B、按照双方新约定的标准支付C、按最低支付D、按最低工资的70%” 相关考题
考题
有以下特殊情况之一的，劳动者应取得工资支付：（ ）。A.劳动者参加社会活动期间的工资支付
B.因劳动者原因停工期间的工资支付
C.劳动者休假期间的工资支付
D.劳动者在享受探亲假期间的工资支付
E.产假期间的工资支付
考题
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。
考题
关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪项做法是错误（）A、在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资B、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资C、超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费D、停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资
考题
非因劳动者原因造成单位停工、停产，在多少时间内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资（）A、在半个月工资支付周期内的B、在一个工资支付周期内的C、在两个月工资支付周期内的D、在三个月工资支付周期内的
考题
以下关于特殊情况下工资的表述，正确的是（）。A、劳动者出任人民法庭证明人而占用生产或工作时间时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资B、安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的%的工资报酬C、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假D、非因职工本身过失造成的停工一般按本人标准工资100%发给停工津贴
考题
关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪种做法是正确的？（）A、在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资B、停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资C、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资D、超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
考题
单选题非因劳动者原因造成单位停工、停产，在多少时间内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资（）A
在半个月工资支付周期内的B
在一个工资支付周期内的C
在两个月工资支付周期内的D
在三个月工资支付周期内的
考题
多选题关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪种做法是正确的？（）A在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资B停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资C超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资D超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
考题
填空题用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。
考题
单选题关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪项做法是错误（）A
在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资B
超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资C
超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费D
停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资
考题
单选题职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（）。A
原工资福利待遇不变B
领取本人工资的90%C
领取本人工资的80%D
领取本人工资的70%
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