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多选题
关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,下列哪种做法是正确的?()
A

在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资

B

停工、停产、歇业当月,安排员工放假,支付最低工资

C

超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资

D

超过一个工资支付周期,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费


参考答案

参考解析
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更多 “多选题关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,下列哪种做法是正确的?()A在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资B停工、停产、歇业当月,安排员工放假,支付最低工资C超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资D超过一个工资支付周期,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费” 相关考题
考题 用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作()。 A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动C、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

考题 下列情形中,用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是()A、病假期间的工资B、探亲假期间的工资C、非因职工本身过失造成停工,停工期间的工资D、劳动者自主参加脱产学习期间的工资

考题 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动

考题 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:应当按照约定C:应当酌情D:应当按照提供正常劳动

考题 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:部分C:酌情D:按照正常劳动

考题 下列关于经济补偿的特殊情形描述不正确的是( )。A.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 B.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 C.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同,属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作” D.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动,不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”

考题 非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位(  )支付劳动者工资。A. 无需 B. 应当按照约定 C. 应当酌情 D. 应当按照提供正常劳动

考题 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应()支付劳动者工资。A:无需 B:部分 C:酌情 D:按照正常提供劳动

考题 关于劳动合同的履行,下列说法错误的是( )。A.固定劳动期限合同可以是 5 年、10 年,也可以是更长的时间 B.非因劳动者原因停工期间,用人单位应当依法支付工资 C.用人单位变更名称或法定代表人的,不影响劳动合同的履行 D.用人单位发生合并或者分立情形的,原劳动合同自动解除

考题 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业期间,劳动者工资如何支付?

考题 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者()内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于()支付劳动者生活费。

考题 关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,下列哪项做法是错误()A、在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资B、超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资C、超过一个工资支付周期,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费D、停工、停产、歇业当月,安排员工放假,支付最低工资

考题 用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗、停工、停产、歇业期间,劳动者工资应如何支付?

考题 非职工原因造成的停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

考题 非因劳动者原因造成单位停工、停产,在多少时间内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资()A、在半个月工资支付周期内的B、在一个工资支付周期内的C、在两个月工资支付周期内的D、在三个月工资支付周期内的

考题 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业的,是否应当支付职工工资?

考题 用人单位非劳动法原因停工、停产、歇业,如何支付工资?

考题 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。A、无需B、部分C、酌情D、按照正常提供劳动

考题 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

考题 非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当()A、按照提供正常劳动支付劳动者工资B、按照双方新约定的标准支付C、按最低支付D、按最低工资的70%

考题 关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,下列哪种做法是正确的?()A、在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资B、停工、停产、歇业当月,安排员工放假,支付最低工资C、超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资D、超过一个工资支付周期,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费

考题 简述劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的五类情形。

考题 填空题用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者()内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于()支付劳动者生活费。

考题 问答题用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业期间,劳动者工资如何支付?

考题 单选题非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。A 无需B 部分C 酌情D 按照正常提供劳动

考题 单选题关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,下列哪项做法是错误()A 在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资B 超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资C 超过一个工资支付周期,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费D 停工、停产、歇业当月,安排员工放假,支付最低工资

考题 判断题非职工原因造成的停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。A 对B 错