考题
以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。
A.趋势外推法B.经济计量模型法C.转换比率法D.定员定额分析法
考题
以下人力资源需求预测的定量方法中,都适合于预测具有共同特征员工需求的是()。
A.趋势外推法和数学模型法B.转换比率法和数学模型法C.转换比率法和人员比率法D.趋势外推法和人员比率法
考题
以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。A．德尔菲法B．趋势外推法C．马尔可夫分析法D．人员比率法
考题
人力资源需求预测的定量方法包括( )。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法
考题
不属于人力资源需求预测的定量方法。A．经验预测法B．转换比率法C．趋势外推法D．回归分析法
考题
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。A.转换比率法
B.人员比率法
C.趋势外推法
D.生产模型法
E.经验预测法
考题
企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。A.德尔菲法
B.趋势外推法
C.生产模型法
D.人员比率法
考题
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:生产模型法
D:人员比率法
考题
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:马尔科夫分析法
D:转换比率法
考题
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。A．趋势外推法
B．人员比率法
C．回归分析法
D．转换比率法
考题
()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:转换比率法
考题
人力资源需求预测的定量方法包括()。A:转换比率法
B:马尔可夫分析法
C:回归分析法
D:灰色预测模型法
E:趋势外推法
考题
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:转换比率法
考题
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:转换比率法
考题
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。A:转换比率法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:生产模型法
E:经验预测法
考题
下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是()。A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:人员比率法
考题
通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率
考题
企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）A、德尔菲预测法B、趋势外推法C、马尔可夫分析法D、转换比率法
考题
（）属于人力资源需求预测的定量方法。A、经验预测法B、德尔菲法C、人员比率法D、趋势外推法E、生产模型法
考题
以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、转换比率法D、定员定额分析法
考题
以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。A、趋势外推法B、人员比率法C、转换比率法D、定员定额分析法
考题
多选题人力资源需求预测的定量方法包括（）。A转换比率法B马尔可夫分析法C回归分析法D灰色预测模型法E趋势外推法
考题
单选题以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。A
趋势外推法B
人员比率法C
转换比率法D
定员定额分析法
考题
单选题企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。A
德尔菲法B
趋势外推法C
生产模型法D
人员比率法
考题
单选题企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）A
德尔菲预测法B
趋势外推法C
马尔可夫分析法D
转换比率法
考题
多选题（）属于人力资源需求预测的定量方法。A经验预测法B德尔菲法C人员比率法D趋势外推法E生产模型法
考题
单选题以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。A
趋势外推法B
经济计量模型法C
转换比率法D
定员定额分析法
