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招聘广告是外部招聘人员的重要来源,可以通过广播电视,报纸,期刊发布需求信息,招聘广告的一般内容包括()。
- A、公式简介
- B、工作性质或内容
- C、应聘者应具备的资格条件
- D、联系方式
- E、公司提供的薪酬福利
参考答案
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考题
下列关于各种招聘方法优劣的陈述正确的是( )。A.利用广告招聘传播范围广、接受人群多,并且同时可以进行企业宣传B.在专业性报纸上刊登招聘广告可以吸引那些在就业技能、教育和求职定位上非常相似的读者C.通过员工引荐进行招聘可以避免员工的同质性过高,以及在组织中形成小团体D.猎头公司因为招聘的效率高、速度快,非常适合招聘大批的职业技术人员
考题
企业出现空缺职位时,可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中,外部招聘的好处之一在于()A、可以调动内部员工积极性B、可避免内部出现权术斗争C、可以更快适应企业工作D、人才来源少,选择范围小
考题
单选题企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是( )。A
委托猎头公司B
刊登招聘广告C
员工内部保荐D
利用现有人员技术档案中的信息
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