外部招聘一定要以()为先导,它是招聘的重要准备,可以使企业和组织能在较短的时间内吸引更多适合的招聘对象,便于组织挑选与录用。 A、网络招聘B、校园招聘C、招聘营销D、招聘广告

题目内容（请给出正确答案）

外部招聘一定要以()为先导,它是招聘的重要准备,可以使企业和组织能在较短的时间内吸引更多适合的招聘对象,便于组织挑选与录用。

A、网络招聘

B、校园招聘

C、招聘营销

D、招聘广告

参考答案

考题 ()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。 A、招聘B、甄选C、录用D、招募

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考题外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部寻找员工可能的来源并吸引他们到组织应聘的过程。()

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考题内部招聘要以有效的（）和（）为基础。A．外部人员招聘B．筛选制度C．组织设计D．组织文化

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考题企业外部招聘的主要优点有()。A:能够为企业带来新鲜空气 B:为员工提供晋升的机会和空间 C:可以招聘到更优秀的人才 D:有助于企业挑选和培养管理者和接班人 E:可以使企业快速招聘到所需要的人才

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考题关于招聘的含义，正确的陈述是()。A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法 B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位 C:为组织岗位挑选合格人选的过程 D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步

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考题建立人员招聘与录用系统的意义是（）。A.决定组织能否吸引到优秀的人才 B.达到成本效率 C.它是组织对外宣传的有效途径 D.改进组织的留用比率 E.提高企业竞争力

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考题对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。A:有效控制招聘成本 B:有利于组织对外宣传 C:优化企业内部的薪酬结构 D:提高组织的留用比率 E:促使组织吸引到优秀的人力资源

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考题企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。

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考题 9、为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。A．招聘时间B．招聘成本C．录用选拔D．招聘的空间范围

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