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对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。
A:有效控制招聘成本
B:有利于组织对外宣传
C:优化企业内部的薪酬结构
D:提高组织的留用比率
E:促使组织吸引到优秀的人力资源
B:有利于组织对外宣传
C:优化企业内部的薪酬结构
D:提高组织的留用比率
E:促使组织吸引到优秀的人力资源
参考答案
参考解析
解析：建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义。主要表现在：①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。
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考题
26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
考题
人员录用效用的计算公式为( )．A．人员录用效用：录用人数／招聘总成本B．人员录用效用：应聘人数／招聘期间的费用C．人员录用效用：被选中人数／选拔期间的费用D．人员录用效用：正式录用的人数／录用期间的费用
考题
对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（ ）。
A.有效控制招聘成本 B.有利于组织对外宣传
C.优化企业内部的薪酬结构 D.提高组织的留用比率
E.促使组织吸引到优秀的人力资源
考题
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾
B.应聘人员的来源局限于企业内部
C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用
D.录用人员的适应时间比较长
考题
人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
考题
下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（）A、人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量B、人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性C、人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容D、招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费
考题
下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。A、决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源B、达到成本效率C、是组织对外宣传的有效途径D、改进组织的留用比率E、提高组织的竞争地位
考题
单选题（）的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效配置。A
培训工作B
配置工作C
招聘工作D
绩效管理
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