考题
一名主管人员有效监督、指挥其直接下属的人数称为( )。A．有效跨度B．有效层次C．组织结构D．管理规模
考题
一名主管人员可有效管理的直接下属的人数称为()A.管理层次B.管理宽度C.管理有效性D.管理维度
考题
管理层次是指一名主管人员可有效管理的直接下属的人数。( )
考题
()是指一名上级直接有效的管理下属的人数。A、管理幅度B、管理层次C、职权D、领导能力
考题
管理层次是指一名上级直接有效的管理下属的人数。()
考题
管理幅度是指一名上级主管人员管理的下级人数。()
考题
（ ）是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。A.管理长度
B.管理幅度
C.管理层次
D.管理效度
考题
管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的()。A:层级
B:人数
C:质量
D:效度
考题
一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数是有限的，当超过这个限度时，管理的效率就会随之下降的原理是（）A、管理幅度原理B、管理效率原理C、期望原理D、分工原理
考题
管理幅度是指主管人员（）。A、直接而有效地指挥和管理下级部门的数量B、直接而有效地指挥和管理下属的数量C、指挥和管理的全部下属的数量
考题
管理幅度是指管理人员（）A、职责和权利的范围B、指挥和管理的全部下属的数量C、直接而有效地指挥和管理下级部门的数量D、直接而有效地指挥和管理下属的数量
考题
管理跨度是指一个管理者能够直接有效地指挥、控制下属的幅度。
考题
管理幅度是指一名领导者能够有效地直接指挥或控制下级人员的数量，也称有效管理幅度。
考题
有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。
考题
管理宽度是指一名主管人员有效监督、管理其直接下属的（）A、工作情况B、人数C、年限D、档案
考题
管理幅度是指一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的（）。A、工作情况B、人数C、年限D、档案
考题
管理跨度是指一名管理者有效监督、管理其直接下属的人数。
考题
（）是指一位主管人员所能直接有效地管辖的下级人数。A、管理层次B、管理幅度C、管理规模D、管理结构。
考题
（）是指一名主管人员直接管辖的下属人员的数量。A、管理层次B、管理跨度C、管理机构D、管理组织
考题
管理幅度是指主管人员（）。A、直接而有效地指挥和管理下级部门的数量B、直接而有效地指挥和管理下属的数量C、指挥和管理的全部下属的数量D、职责和权力的范围
考题
单选题管理幅度是指主管人员（ ）。[2012年真题]A
指挥和管理的全部员工的数量B
直接而有效地指挥和管理下属部门的数量C
直接而有效地指挥和管理下属成员的数量D
职责与权利的范围
考题
单选题管理幅度是指管理人员（）A
职责和权利的范围B
指挥和管理的全部下属的数量C
直接而有效地指挥和管理下级部门的数量D
直接而有效地指挥和管理下属的数量
考题
单选题管理幅度是指主管人员（）。A
直接而有效地指挥和管理下级部门的数量B
直接而有效地指挥和管理下属的数量C
指挥和管理的全部下属的数量
考题
单选题管理宽度是指一名主管人员有效监督、管理其直接下属的（）A
工作情况B
人数C
年限D
档案
考题
单选题（）是指一名主管人员直接管辖的下属人员的数量。A
管理层次B
管理跨度C
管理机构D
管理组织
考题
单选题一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数是有限的，当超过这个限度时，管理的效率就会随之下降的原理是（）A
管理幅度原理B
管理效率原理C
期望原理D
分工原理
考题
单选题管理幅度是指一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的（）。A
工作情况B
人数C
年限D
档案
