考题
“管理者有效地监督、管理其直接下属的人数”指的是()。
A、管理能力B、管理幅度C、管理形式D、管理层次
考题
管理幅度原则表明，一位主管人员能够大范围地指挥和监督直接下属。()
考题
管理幅度是指管理人员()。
A.直接而有效地指挥和管理下级部门的数量B.直接而有效地指挥和管理下属的数量C.指挥和管理的全部下属的数量D.职责和权利的范围
考题
管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。（ ）
考题
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的（ ）。
A.能力
B.层级
C.数量
D.职级
考题
（ ）是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。A.管理长度
B.管理幅度
C.管理层次
D.管理效度
考题
一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数是有限的，当超过这个限度时，管理的效率就会随之下降的原理是（）A、管理幅度原理B、管理效率原理C、期望原理D、分工原理
考题
管理幅度是指主管人员（）。A、直接而有效地指挥和管理下级部门的数量B、直接而有效地指挥和管理下属的数量C、指挥和管理的全部下属的数量
考题
管理幅度是指管理人员（）A、职责和权利的范围B、指挥和管理的全部下属的数量C、直接而有效地指挥和管理下级部门的数量D、直接而有效地指挥和管理下属的数量
考题
管理跨度是指一个管理者能够直接有效地指挥、控制下属的幅度。
考题
管理宽度是指一名主管人员有效监督、管理其直接下属的（）A、工作情况B、人数C、年限D、档案
考题
管理幅度是指一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的（）。A、工作情况B、人数C、年限D、档案
考题
（）是指一位主管人员所能直接有效地管辖的下级人数。A、管理层次B、管理幅度C、管理规模D、管理结构。
考题
管理幅度是指一名主管人员有效管理其直接下属的（）。A、工作情况B、人数C、年限D、档案
考题
（ ）是指一个主管能够真豪杰有效地指挥和监督下属的数量。A、管理层次B、管理幅度C、管理规模D、管理范围
考题
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的（）A、能力B、层级C、数量D、职级
考题
管理幅度是指主管人员（）。A、直接而有效地指挥和管理下级部门的数量B、直接而有效地指挥和管理下属的数量C、指挥和管理的全部下属的数量D、职责和权力的范围
考题
单选题（ ）是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量。A
管理层次B
管理级别C
管理范围D
管理幅度
考题
单选题管理幅度是指主管人员（ ）。[2012年真题]A
指挥和管理的全部员工的数量B
直接而有效地指挥和管理下属部门的数量C
直接而有效地指挥和管理下属成员的数量D
职责与权利的范围
考题
单选题管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的（ ）。[2011年真题]A
能力B
层级C
数量D
职级
考题
单选题管理幅度是指管理人员（）A
职责和权利的范围B
指挥和管理的全部下属的数量C
直接而有效地指挥和管理下级部门的数量D
直接而有效地指挥和管理下属的数量
考题
单选题管理幅度是指主管人员（）。A
直接而有效地指挥和管理下级部门的数量B
直接而有效地指挥和管理下属的数量C
指挥和管理的全部下属的数量
考题
单选题管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的（ ）。A
能力B
层级C
数量D
职级
考题
单选题管理宽度是指一名主管人员有效监督、管理其直接下属的（）A
工作情况B
人数C
年限D
档案
考题
单选题一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数是有限的，当超过这个限度时，管理的效率就会随之下降的原理是（）A
管理幅度原理B
管理效率原理C
期望原理D
分工原理
考题
单选题管理幅度是指一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的（）。A
工作情况B
人数C
年限D
档案
考题
单选题（ ）是指一个主管能够真豪杰有效地指挥和监督下属的数量。A
管理层次B
管理幅度C
管理规模D
管理范围
