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管理跨度是指一个管理者能够直接有效地指挥、控制下属的幅度。


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考题 管理幅度是指( )。A.一个主管能够直接有效的指挥下属的数目B.一个主管能够直接有效的指挥下属的活动范围C.一个主管直接或间接的指挥下属的数目D.一个主管直接或间接的指挥下属的活动范围

考题 一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是()A. 管理层次B. 管理职位C. 管理职权D. 管理幅度

考题 管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。( )

考题 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的( )。 A.能力 B.层级 C.数量 D.职级

考题 ( )是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度 B.管理层次 C.管理权限 D.管理职责

考题 ()是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理跨度 B:管理层次 C:管理权限 D:管理职责

考题 企业一个主管成员能够直接有效地指挥下属成员的数目是()A、管理体系B、管理结构C、管理层次D、管理幅度

考题 管理幅度是指主管人员()。A、直接而有效地指挥和管理下级部门的数量B、直接而有效地指挥和管理下属的数量C、指挥和管理的全部下属的数量

考题 一个管理者能够有效地领导的直接下属人数,称为()。A、管理层次B、管理幅度C、管理效率D、管理能力

考题 一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是()A、管理层次B、管理职位C、管理职权D、管理幅度

考题 管理幅度是指一名领导者能够有效地直接指挥或控制下级人员的数量,也称有效管理幅度。

考题 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。

考题 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目,通常高层管理人员的管理幅度以()较为合适。A、4~8人B、6~8人C、8~10人

考题 以下关于管理层次、管理幅度的表述中,正确的是()A、管理幅度是指一个个企业组织设立的行政等级的数目B、管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目C、幅度×层次=规模D、管理幅度越宽,管理组织机构越呈扁平型

考题 一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是 ()A、部门跨度B、员工数量C、管理幅度D、管理层次

考题 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现,高层管理人员的管理幅度通常以()较为合适。A、4—6人B、8—10人C、10—15人

考题 ( )是指一个主管能够真豪杰有效地指挥和监督下属的数量。A、管理层次B、管理幅度C、管理规模D、管理范围

考题 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的()A、能力B、层级C、数量D、职级

考题 管理跨度是指()管理者能够直接有效地指挥、控制下属的人数。A、所有B、一个C、多个D、厨房

考题 单选题( )是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量。A 管理层次B 管理级别C 管理范围D 管理幅度

考题 单选题管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的(  )。[2011年真题]A 能力B 层级C 数量D 职级

考题 单选题管理幅度是指主管人员()。A 直接而有效地指挥和管理下级部门的数量B 直接而有效地指挥和管理下属的数量C 指挥和管理的全部下属的数量

考题 单选题管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的( )。A 能力B 层级C 数量D 职级

考题 判断题管理跨度是指一个管理者能够直接有效地指挥、控制下属的幅度。A 对B 错

考题 单选题管理跨度是指()管理者能够直接有效地指挥、控制下属的人数。A 所有B 一个C 多个D 厨房

考题 单选题一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是()。A 管理层次B 管理职位C 管理职权D 管理幅度

考题 单选题一个管理者能够有效地领导的直接下属人数,称为()。A 管理层次B 管理幅度C 管理效率D 管理能力