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( )是指一个管理者直接指挥的下属人员数。

A.管理跨度
B.管理层次
C.管理权限
D.管理职责

参考答案

参考解析
解析:本题考查的是管理跨度的内涵。管理跨度也称管理幅度,是指一个管理者直接指挥的下属人员数。管理层次是指从企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次,它与管理跨度呈反比,即管理跨度越大,层次越少。
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考题 管理幅度是指( )。A.一个主管能够直接有效的指挥下属的数目B.一个主管能够直接有效的指挥下属的活动范围C.一个主管直接或间接的指挥下属的数目D.一个主管直接或间接的指挥下属的活动范围

考题 一个领导者可有效领导和指挥的直接下属人员数量是指()A、管理幅度B、管理宽度C、管理层次D、管理结构

考题 ()原理是指主管人员有效的监督、指挥其直接下属的人数是有限的。

考题 管理幅度是指( )A、管理者直接有效管理下层人员数B、管理人员的素质C、管理者的权力D、管理者的影响力

考题 一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是()A. 管理层次B. 管理职位C. 管理职权D. 管理幅度

考题 给下属作业人员分派具体工作任务,直接指挥和监督现场作业活动,保证各项任务的有效完成的管理者是()。

考题 管理幅度是指管理人员()。 A.直接而有效地指挥和管理下级部门的数量B.直接而有效地指挥和管理下属的数量C.指挥和管理的全部下属的数量D.职责和权利的范围

考题 管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。( )

考题 ()是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理跨度 B:管理层次 C:管理权限 D:管理职责

考题 管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目. 管理幅度应该适当才能进行有效的管理.

考题 管理幅度是指主管人员()。A、直接而有效地指挥和管理下级部门的数量B、直接而有效地指挥和管理下属的数量C、指挥和管理的全部下属的数量

考题 管理幅度是指管理人员()A、职责和权利的范围B、指挥和管理的全部下属的数量C、直接而有效地指挥和管理下级部门的数量D、直接而有效地指挥和管理下属的数量

考题 管理层次越少,沟通越()。管理幅度指一个管理者直接管理的下属员工的()。

考题 管理跨度是指一个管理者能够直接有效地指挥、控制下属的幅度。

考题 一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是()A、管理层次B、管理职位C、管理职权D、管理幅度

考题 基层管理者得职责是给下属作业人员分派具体工作任务,直接指挥和监督现场作业活动,保证各项任务的有效完成。

考题 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。

考题 一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是 ()A、部门跨度B、员工数量C、管理幅度D、管理层次

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考题 管理跨度是指()管理者能够直接有效地指挥、控制下属的人数。A、所有B、一个C、多个D、厨房

考题 单选题管理幅度是指(  )。A 管理者直接领导下属的数量B 管理者领导的下属的总数量C 管理者领导的下属的管理层次数D 管理者间接领导下属的数量

考题 单选题管理幅度是指()A 管理者直接有效管理下层人员数B 管理人员的素质C 管理者的权力D 管理者的影响力

考题 单选题管理幅度是指管理人员()A 职责和权利的范围B 指挥和管理的全部下属的数量C 直接而有效地指挥和管理下级部门的数量D 直接而有效地指挥和管理下属的数量

考题 单选题管理幅度是指主管人员()。A 直接而有效地指挥和管理下级部门的数量B 直接而有效地指挥和管理下属的数量C 指挥和管理的全部下属的数量

考题 判断题管理跨度是指一个管理者能够直接有效地指挥、控制下属的幅度。A 对B 错

考题 单选题管理跨度是指()管理者能够直接有效地指挥、控制下属的人数。A 所有B 一个C 多个D 厨房

考题 单选题一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是()。A 管理层次B 管理职位C 管理职权D 管理幅度