考题
人力资源计划中应解决的核心问题是()。
A、人力资源规划B、企业总体发展战略目标C、企业的人力资源保障问题D、充分考虑内外部环境变化
考题
组织要适应环境的变化,必须有良好的信息沟通渠道,及时、准确地感知环境变化,同时要始终保持()的灵活性。
A.结构B.任务C.产品D.人力资源
考题
制定人力资源计划必须充分考虑内部、外部环境的变化。()
此题为判断题(对，错)。
考题
制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。
A.人力资源管理政策的变化 B.人力资源计划的变化
C.组织战略变化D.内部员工动态的变化E.内部员工流动状况的变化
考题
自我评估应当充分考虑本行内、外部环境变化因素，体现了自我评估工作坚持的全面性原则。（ ）
考题
人力资源规划的原则包括（ ）。A.充分考虑内部、外部环境的变化
B.提供企业的人力资源保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.设计企业整体框架
E.确定企业总体发展目标
考题
凡是能适应环境变化的生物就能生存，不能适应环境变化的生物就会消亡。
考题
下列属于人力资源规划原则的是（）。A、充分考虑内部、外部环境的变化B、确保企业人力资源的保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、及时调整人力资源使用计划
考题
充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（）A、兼顾性原则B、合法性原则C、实效性原则D、发展性原则
考题
组织要适应环境的变化，必须有良好的信息沟通渠道，及时、准确地感知环境变化，同时要始终保持（）的灵活性。A、结构B、任务C、产品D、人力资源
考题
人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）。A、充分考虑内部、外部环境的变化B、提供企业的人力资源保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、提供企业的战略规划
考题
下列属于人力资源规划原则的是（）。A、充分考虑内部、外部环境的变化B、确保企业人力资源的保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、以上都是
考题
下列不属于人力资源规划原则的是（）。A、充分考虑内部、外部环境的变化B、确保企业人力资源的保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、及时调整人力资源使用计划
考题
人力资源规划的原则包括（）。A、充分考虑内部、外部环境的变化B、提供企业的人力资源保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、设计企业整体框架E、确定企业总体发展目标
考题
人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）A、销售的变化B、开发的变化C、公司员工的流动变化D、社会消费市场的变化E、人才市场的变化
考题
多选题人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）A销售的变化B开发的变化C公司员工的流动变化D社会消费市场的变化E人才市场的变化
考题
多选题制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。A人力资源管理政策的变化B人力资源计划的变化C组织战略变化D内部员工动态的变化E内部员工流动状况的变化
考题
单选题人力资源计划中应解决的核心问题是（）。A
充分考虑内外部环境变化B
企业的人力资源保障问题C
企业总体发展战略目标D
人力资源规划
考题
单选题充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（）A
兼顾性原则B
合法性原则C
实效性原则D
发展性原则
考题
多选题人力资源规划的原则包括（）。A充分考虑内部、外部环境的变化B提供企业的人力资源保障C使企业和员工都得到长期的利益D设计企业整体框架E确定企业总体发展目标
考题
多选题人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）。A充分考虑内部、外部环境的变化B提供企业的人力资源保障C使企业和员工都得到长期的利益D提供企业的战略规划
考题
判断题凡是能适应环境变化的生物就能生存，不能适应环境变化的生物就会消亡。A
对B
错
考题
多选题人力资源规划的动态性体现在（）A参考信息的动态性B制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性C对规划操作的动态监控D执行规划部门的变化性E外部环境的动态变化
考题
多选题下列属于人力资源规划原则的是（）。A充分考虑内部、外部环境的变化B确保企业人力资源的保障C使企业和员工都得到长期的利益D及时调整人力资源使用计划
考题
单选题下列不属于人力资源规划原则的是（）。A
充分考虑内部、外部环境的变化B
确保企业人力资源的保障C
使企业和员工都得到长期的利益D
及时调整人力资源使用计划
考题
单选题组织要适应环境的变化，必须有良好的信息沟通渠道，及时、准确地感知环境变化，同时要始终保持（）的灵活性。A
结构B
任务C
产品D
人力资源
考题
单选题下列属于人力资源规划原则的是（）。A
充分考虑内部、外部环境的变化B
确保企业人力资源的保障C
使企业和员工都得到长期的利益D
以上都是
