考题
员工培训计划的内容有()。
A.设置培训目标B.确定培训对象和方法C.培训需求分析D.编制培训计划和评估结果
考题
()一般包括领导层决策与准备、建立组织机构、宣传和培训几方面的工作。
A、体系试运行B、评审完善C、文件编制D、前期准备
考题
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）A．技能培训B．知识传授培训C．态度转变培训D．工作方法改进培训
考题
制定培训计划的过程中往往要______。A．召开培训计划会议B．与部门领导沟通C．看领导的意图D．进行人员分析
考题
在制定部门培训计划时，最为常用的方法是与部门经理沟通。( )A．正确B．错误
考题
省公司针对全省运检系统应编制培训方案，包括 ( )培训专家组成$;$培训计划$;$工作计划$;$组织机构
考题
在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:部门经理
B:人力资源主管
C:总经理
D:基层员工
考题
有关年度培训计划确定方式说法错误的是()。A.会议组织者
B.会议参加者
C.培训计划的部门经理
D.会议决策方式
考题
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）A、技能培训B、知识传授培训C、态度转变培训D、工作方法改进培训
考题
制定培训总体计划的方式有：（）。A、个人归纳纲要B、培训计划会议C、部门经理沟通D、领导决策E、集体决策
考题
在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）A、培训会议讨论B、企业领导决策C、部门经理沟通D、培训文件传阅
考题
制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）A、召开专题会议B、与部门经理沟通C、领导作出决策D、员工参与决策
考题
采购综合培训计划编制的原则有（）。A、学为所用B、按需施教C、讲求实效D、分级培训E、公开公平
考题
培训方案制订的常用方法有（）。A、领导决策法B、投票法C、头脑风暴法D、会议法E、部门经理沟通法
考题
制定培训总体计划的常用方法一般有（）。A、培训计划会议B、部门经理沟通C、领导决策D、培训部门会议E、人力资源开发与管理会议
考题
采购综合培训计划编制的内容包括（）A、确定编制原则B、选择编制方法C、制定培训计划的内容D、确定培训机构E、制定培训计划的步骤
考题
制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。
考题
编制采购综合培训计划的常用方法包括：培训计划会议. 部门经理沟通和领导决策等。
考题
多选题制定培训总体计划的方式有：（）。A个人归纳纲要B培训计划会议C部门经理沟通D领导决策E集体决策
考题
不定项题培训方案制订的常用方法有（）。A领导决策法B投票法C头脑风暴法D会议法E部门经理沟通法
考题
单选题在员工培训计划的确定方式中，适用于企业供应型培训的是（）A
培训会议讨论B
企业领导决策C
部门经理沟通D
培训文件传阅
考题
多选题制定培训总体计划的常用方法一般有（）。A培训计划会议B部门经理沟通C领导决策D培训部门会议E人力资源开发与管理会议
考题
单选题制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）A
召开专题会议B
与部门经理沟通C
领导作出决策D
员工参与决策
考题
判断题沟通是培训决策和计划的基础。A
对B
错
考题
单选题以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）A
技能培训B
知识传授培训C
态度转变培训D
工作方法改进培训
