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不定项题
培训方案制订的常用方法有（）。
A

领导决策法

B

投票法

C

头脑风暴法

D

会议法

E

部门经理沟通法

参考答案

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考题 填空题常用的培训推销人员方法有讲授培训、模拟培训和（）。
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考题 问答题简述制订培训方案一般流程。
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考题 单选题培训日期怎样确定（）。A 员工培训方案的设计必须做到何时需要何时培训B 员工培训方案的设计必须做到尽早制订计划，而不能随时根据需要进行培训C 员工培训方案的设计必须由单位领导决定，早做计划，以免工作被动D 以上说法都不对
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考题 单选题员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（）。A 远期培训规划制订B 年度培训计划制订C 季度培训计划制订D 单项培训计划制订
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考题 单选题确定培训目标和制订培训计划的前提，同时也是进行培训评估的重要依据是( )A 拟定培训计划B 培训需求分析C 培训规划方案设计D 培训效果评估
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考题 问答题制订培训方案的方法有哪些？
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考题 多选题培训课程方案审定的作用是（）。A保证课程方案的质量和可行性B能够优化培训课程方案C能够完善培训项目实施计划D能够为制订培训课程教学大纲、选择或编写培训教材打下坚实的基础E能够增长课程方案开发者的实践经验和研发能力
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考题 问答题常用的培训方法和手段有哪些？
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考题 多选题培训过程中，教学方案的制订程序包括（）。A确定教学目的B确定教学名称C检查培训内容D确定教学方法E选定教学工具
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