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比较排序法的优点是简便易行，因此适合员工人数较少的组织。（）

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考题 在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是() A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂排序法
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考题 不适合对整个饭店的员工的总体评价,只限于同一工种的员工之间的比较,这种考评方法是()。 A排序考评法B重要事件考评法C图表考评等级法D强制配给考评法
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考题 ( )简便易行,适用于员工人数较少的组织,但评价标准比较笼统,难以反馈信息。 A、比较排序法B、关键事件法C、行为对照表法D、评价中心技术法
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考题 下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 B:配对比较法不比排序法更加科学 C:配对比较法不能反映员工绩效的差距 D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点
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考题 关于排序法的优缺点的说法，错误的有()。A:操作简单，评估结果简单明了 B:在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 C:员工容易接受评估的结果 D:很难提供详细具体的绩效评估结果 E:比较费时费力
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考题 能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平的绩效考核方法是（　　）。A.配对比较法 B.标杆超越法 C.排序法 D.强制分布法
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考题 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。A对B错
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考题 员工比较系统采用的是排序法，而不是评分法。
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考题 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法
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考题 （）是一种比较简便易行的权重分配方法，这种方法比较适合考评指标少于10个的情况。A、经验判断法B、权值因子判断法C、三维确定法D、按重要性排序法
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考题 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
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考题 在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法E、复杂排序法
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考题 在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法
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考题 将人员两两配对，然后进行逐一比较，并排定优劣次序的方法。准确性较高，但操作过程繁琐，一般适应人数较少的组织。这种方法是（）A、配对比较法B、强迫分布法C、关键事件法D、交替排序法
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考题 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）
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考题 配对比较法优势是（　）A、在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B、当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加C、只能得到员工绩效的排名D、不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点
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考题 当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）A、个体间比较法B、排序法C、强迫分配法D、平衡计分卡法
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考题 多选题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E组合比较法
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考题 单选题（）是一种比较简便易行的权重分配方法，这种方法比较适合考评指标少于10个的情况。A 经验判断法B 权值因子判断法C 三维确定法D 按重要性排序法
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考题 单选题当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）A 个体间比较法B 排序法C 强迫分配法D 平衡计分卡法
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考题 单选题将人员两两配对，然后进行逐一比较，并排定优劣次序的方法。准确性较高，但操作过程繁琐，一般适应人数较少的组织。这种方法是（）A 配对比较法B 强迫分布法C 关键事件法D 交替排序法
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考题 判断题排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）A 对B 错
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考题 单选题在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。A 简单排序法B 交替排序法C 配对排序法D 强制分布法
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考题 多选题在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。A简单排序法B交替排序法C配对排序法D强制分布法E复杂排序法
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考题 多选题关于排序法的优缺点的说法，错误的有（）。A操作简单，评估结果简单明了B在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平C员工容易接受评估的结果D很难提供详细具体的绩效评估结果E比较费时费力
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考题 单选题配对比较法优势是()。A 在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B 当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加C 只能得到员工绩效的排名D 不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点
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考题 单选题关于各种职位评价方法的优点，下列说法错误的是（ ）。A 排序法的最大优点在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通B 分类法的优点在于等级定义比较容易，客观性强C 要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受D 因素比较法的优点是较为完善，可靠性高
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