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一家公司的价值观重视个人的首创精神和企业家精神。所有的新雇员都要参加关于风险行为的课程，在课堂上他们被告知去追求实现自己的理念，即使这意味着冒犯自己的上司。这说明该公司的组织文化是（）

  • A、适应型/企业家型
  • B、使命型
  • C、小团体式
  • D、官僚制

参考答案

更多 “一家公司的价值观重视个人的首创精神和企业家精神。所有的新雇员都要参加关于风险行为的课程，在课堂上他们被告知去追求实现自己的理念，即使这意味着冒犯自己的上司。这说明该公司的组织文化是（）A、适应型/企业家型B、使命型C、小团体式D、官僚制” 相关考题
考题 ()是建立在企业家阶层对企业整体的特征、价值、形象的理解和认识的基础上的,反映着企业家在整个经营活动中的价值观念、工作准则和他对事业的追求。 A、企业楷模B、企业家C、企业家精神D、企业英雄
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考题 ()积极的企业文化强调尊重每个人,相信每个人,凡事都以员工的共同价值观为尺度,因此企业文化能够最大限度地激发员工的积极性和首创精神。 A、“黏结剂”功能B、“方向盘”功能C、“发动机”功能D、离合器功能
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考题 ()是指正式或非正式的群体所拥有的价值观。 A、员工个人价值观B、群体价值观C、整体价值观D、经济价值观
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考题 企业文化选择的客观标准是() A、主流群体价值观B、基本价值观C、企业精神D、企业家风格
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考题 企业文化盘点过程中,必须认真研究企业家的个性特征,体现企业家所特有的企业家精神,在任何情况下,都应强调企业家对企业文化的影响。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 一名雇员就职于一家公司，一个公司有多个雇员。则实体公司和实体雇员之间的联系是()。A.1:1联系B.1:m联系C.m:1联系D.m:n联系
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考题 ()是指正式或非正式的群体所拥有的价值观,它影响到个人的行为和组织的行为。
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考题 组织和雇员共同拥有的基本价值观、信念、观点和信条等的集合指的是()A、组织目标B、组织战略C、组织文化D、组织技术
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考题 收购是一家公司收购另一家公司，并以新的公司取代原有的两家公司。()
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考题 现实冲击是指由新雇员对其工作所怀有的期望与工作实际情况之间的差异所引起的新雇员的心理冲击。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 个人组织化包括向所有雇员灌输组织及其部门所期望的()A. 主要态度B. 规范C. 价值观D. 行为模式
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考题 下列不属于登哈特新公共服务理论基本观点的是( )。 A. 公共利益是副产品而非目标B. 责任并不简单C. 公民权和公共服务比企业家精神更重要D. 重视人，而不只是重视生产率
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考题 员工对企业文化的认同是对企业家的个人价值观的认同。（ ）
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考题 1．员工对企业文化的认同是对（ ）的认同。（A）企业家个人的价值观（B）超越个人的共同价值观（C）企业现状（D）企业盈利能力
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考题 企业家精神是（）的基础，而企业家素质又构成企业家精神的基础。A企业价值观B企业精神C企业文化D企业管理方式
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考题 一家化工公司决定放弃低利润大宗商品业务。以下哪项最能描述该公司所利用的学习型组织维度（）A、发展企业家精神人才B、感知型冒险精神C、共享愿景D、创造力和创新精神
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考题 员工对企业文化的认同是对（）的认同。A、企业现状B、超越个人的共同价值观C、企业的盈利能力D、企业家的个人价值观
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考题 员工对企业文化的认同是对（）的认同。A、企业家个人的价值观B、超越个人的共同价值观C、企业现状D、企业盈利能力
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考题 企业精神文明主体结构和企业文化大厦的基石是（）。A、企业家精神B、企业伦理道德规范C、创新精神D、企业价值观
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考题 麦当劳餐厅的雇员从员工升到管理层需要迈上好几个台阶，新雇员一般要从炸薯条到制作汉堡，到柜台人员，到组长，最后才能到助理经理。由此可见麦当劳的企业文化类型是帮助我们的客户成为最杰出的公司”，共同愿景的构成要素是（）A、敬业精神B、共同目标和价值观C、协作意愿D、沟通机制
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考题 新公共服务理论的内容包括（）。A、政府的职能是服务而不是掌舵B、为公民服务，而不是为顾客服务C、重视人，而不只是重视生产率D、公民权和公共服务比企业家精神更重要
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考题 单选题企业精神文明主体结构和企业文化大厦的基石是（）。A 企业家精神B 企业伦理道德规范C 创新精神D 企业价值观
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考题 单选题企业家精神是（）的基础，而企业家素质又构成企业家精神的基础。A 企业价值观B 企业精神C 企业文化D 企业管理方式
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考题 单选题一家公司的价值观重视个人的首创精神和企业家精神。所有的新雇员都要参加关于风险行为的课程，在课堂上他们被告知去追求实现自己的理念，即使这意味着冒犯自己的上司。这说明该公司的组织文化是（）A 适应型/企业家型B 使命型C 小团体式D 官僚制
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考题 单选题麦当劳餐厅的雇员从员工升到管理层需要迈上好几个台阶，新雇员一般要从炸薯条到制作汉堡，到柜台人员，到组长，最后才能到助理经理。由此可见麦当劳的企业文化类型是帮助我们的客户成为最杰出的公司”，共同愿景的构成要素是（）A 敬业精神B 共同目标和价值观C 协作意愿D 沟通机制
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考题 单选题一家化工公司决定放弃低利润大宗商品业务。以下哪项最能描述该公司所利用的学习型组织维度（）A 发展企业家精神人才B 感知型冒险精神C 共享愿景D 创造力和创新精神
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考题 单选题在索尼公司里,所有的新雇员为了:被雇佣,必须证明他们很注重质量,这体现了组织文化的塑造需要 ( )A 确立合适的价值观标准B 选择与组织价值观相融合的应聘者C 强化员工的认同感D 不断丰富和完善组织文化
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