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()积极的企业文化强调尊重每个人,相信每个人,凡事都以员工的共同价值观为尺度,因此企业文化能够最大限度地激发员工的积极性和首创精神。
A、“黏结剂”功能
B、“方向盘”功能
C、“发动机”功能
D、离合器功能
参考答案
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考题
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。企业文化具有下以重大意义()。
A.在建设企业文化过程中通过引导企业的发展目标和方向，激发员工的使命感B.在建设企业文化过程中通过宣传和灌输危机意识，增强员工的责任感C.在建设企业文化过程中通过提炼和传播企业的价值观，凝聚员工的归属感D.在建设企业文化过程中通过促进企业发展与个人共同成长，实现员工的成就感E.在建设企业文化过程中通过激励和关怀，赋予员工的荣誉感
考题
( )强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。
A.家族式企业文化 B.发展式企业文化
C.市场式企业文化 D.官僚式企业文化
考题
战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。A．具有战略导向的牵引作用
B．是企业实施战术规划的重要工具
C．能够最大限度地激发员工的斗志
D．能够调动全员的积极性、主动性和创造性
E．是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
考题
战略导向KPI体系的意义体现在（ ）。A． 具有战略导向的牵引作用
B． 是企业实施战略规划的重要工具
C． 能够最大限度地激发员工的斗志
D． 是激励和约束企业员工的新型机制
E． 能够调动全员的积极性、主动性和创造性
考题
领导技能指标分级评分标准中A级指标等级定义包括()。A.具有强烈的领导欲和影响力
B.能够及时带领下属员工做出努力
C.给员工创造充分发挥其才能的机会
D.最大限度地调动员工的积极性
E.最大限度地调动员工的主动性和创造性
考题
组织文化的正功能包括：A．对成员价值取向和行为取向起引导作用B．为成员提供言行举止的恰当标准，把整个组织聚合起来C．对成员的思想、心理和行为具有约束和规范作用D．最大限度地激发员工的积极性和首创精神E．树立组织形象
考题
理想的标准成本最合理，能最大限度的激发员工的积极性。
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