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招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。

  • A、知识测评
  • B、智力测试
  • C、个性测试
  • D、压力测试

参考答案

更多 “招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。A、知识测评B、智力测试C、个性测试D、压力测试” 相关考题
考题 人员招聘工作流程顺序是()。 A、发布信息B、招聘测试C、确定招聘需求D、人事决策
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考题 下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策
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考题 会展企业在招聘过程中,常见的测试类型( )。 A、智力测试B、能力测试C、个性测试D、情景模拟测试E、体格测试
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考题 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于()。A:知识测试 B:能力测试 C:操作测试 D:潜力测试 E:心理测试
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考题 人员招聘的流程一般开始于（）A、招聘人员B、招聘计划C、招聘需求D、心理测试
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考题 下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
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考题 招聘与选拔的基本程序是（）A、确定需求B、发布信息C、招聘测试D、面试E、录用决策
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考题 在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试
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考题 一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）A、知识测试B、心理和生理测试C、情景模拟D、面试
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考题 在房地产经纪企业的雇佣关系中，直接关系到招聘质量的环节是（）。A、编制宣传手册B、广告宣传C、招聘测试D、招聘决策
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考题 面试和测试是招聘选拔中的主要手段。
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考题 性格测试是企业招聘常用的测试类型。
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考题 招聘包括职务分析、（）、招聘测试、录用测试和（）几个步骤。
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考题 工作样本测试是一种（）技术。A、人力资源招聘B、战略执行C、工作分析D、人力资源选拔测试
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考题 招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。A、科学挑选B、客观鉴定C、严格考核
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考题 招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以主观评价的各种方法的总称。
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考题 招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。A、性格测试B、态度测试C、能力测试D、素质测试
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考题 招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。
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考题 下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）A、心理测试B、情景模拟考试C、面试D、能力测试
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考题 单选题一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）A 知识测试B 心理和生理测试C 情景模拟D 面试
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考题 单选题招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。A 知识测评B 智力测试C 个性测试D 压力测试
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考题 填空题招聘包括职务分析、（）、招聘测试、录用测试和（）几个步骤。
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考题 单选题招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。A 性格测试B 态度测试C 能力测试D 素质测试
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考题 单选题工作样本测试是一种（）技术。A 人力资源招聘B 战略执行C 工作分析D 人力资源选拔测试
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考题 单选题招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。A 科学挑选B 客观鉴定C 严格考核
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考题 判断题性格测试是企业招聘常用的测试类型。A 对B 错
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