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哈佛教授约翰.科特的研究表明，变革管理失败有一个共同的因素，下列哪一项为这个共同的因素（）

  • A、在变革活动前未进行现状分析
  • B、在项目定义阶段中，没有建立主要的指标
  • C、高层领导没有认可这项变革活动
  • D、项目团队没有建立紧迫感

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考题 约翰·科特认为，企业再造失败在很大程度上是由于领导和组织上的不得力，因此（）领导最适合担当这个重任。A、职权型B、独裁型C、魅力型D、变革型
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考题 以下哪一个是约翰·科特的观点（）A、企业中管理和领导是相同的概念B、管理重在变革C、领导关注约束D、要发挥感情在企业变革中的作用
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考题 约翰·科特认为管理应该更多关注（）A、企业方向B、约束C、变革D、激励
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考题 以下哪一个不是约翰·科特的观点（）A、企业中管理和领导是不同的概念B、管理重在约束C、领导关注变革D、领导的重要性小于管理的重要性
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考题 （）通过对变革努力进行研究，发现变革失败的首要原因是没有产生紧迫感。A、约翰•科特B、戴明C、柏拉图D、大野耐一
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考题 单选题约翰·科特认为管理应该更多关注（）A 企业方向B 约束C 变革D 激励
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考题 单选题约翰·科特认为，企业再造失败在很大程度上是由于领导和组织上的不得力，因此（）领导最适合担当这个重任。A 职权型B 独裁型C 魅力型D 变革型
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