网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

某局发放绩效工资，局长的奖金是普通员工的三倍，引起了员工的质疑和不满，也引起了媒体的关注，如果你是这位局长，你会怎样应对？

参考答案

更多 “某局发放绩效工资，局长的奖金是普通员工的三倍，引起了员工的质疑和不满，也引起了媒体的关注，如果你是这位局长，你会怎样应对？” 相关考题
考题 什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的,是根据员工的绩效付酬。() A、计件工资B、技能工资C、绩效工资D、奖金E、收益分享
查看答案
考题 某寿险公司在 2015 年 12 月绩效评价结束后， 根据员工绩效考核结果， 同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额， 并于 2016 年 1 月发放至工资账户， 此年终奖属于( )。A. 个人绩效奖励B. 可变薪酬C. 一次性支付的绩效加薪D. 固定薪酬
查看答案
考题 某县政府办副主任叶某兼任该县水库管理局局长，其工资、阳光津贴均在县政府办领取。2016年1月，该县水库管理局召开班子扩大会，决定向每名干部职工发放2015年度绩效工资，具体发放名单由水库管理局财务部门提交会议通过，叶某在发放名单中签字领取奖金6080元。请问叶某的行为属于违反廉洁纪律的哪一种情形?A.违规兼职取酬B.违规经商办企业C.侵占公私财物D.违规自定薪酬
查看答案
考题 一般以第一线的员工为发放对象的奖金是（ ）A.绩效奖金B.建议奖金C.特殊贡献奖金D.节约奖金
查看答案
考题 ()是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划A、分红B、绩效工资C、知识工资D、总奖金
查看答案
考题 某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源，该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于（ ）。A．绩效奖金B．建议奖金C．特殊贡献奖金D．节约奖金
查看答案
考题 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。A．奖励B．奖金C．年终奖D．福利
查看答案
考题 (2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的() A.工资结构 B.工资等级 C.工资增长幅度 D.奖金水平
查看答案
考题 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构 B.工资等级 C.工资增长幅度 D.奖金水平
查看答案
考题 某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于()。A:绩效奖金 B:建议奖金 C:节约奖金 D:特殊贡献奖金
查看答案
考题 某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源，该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于()。A:绩效奖金 B:建议奖金 C:特殊贡献奖金 D:节约奖金
查看答案
考题 属于间接薪酬的是()。A:基本工资 B:绩效工资 C:奖金 D:社会保险 E:员工福利
查看答案
考题 360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）A、薪资调整B、职务晋升C、员工培训D、员工奖金发放
查看答案
考题 现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。A、员工绩效水平的持续提高B、奖金分配和工资政策的依据C、员工个人能力考察的工具D、员工晋升的依据
查看答案
考题 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。A、奖励B、奖金C、福利D、年终奖
查看答案
考题 试用期内员工的绩效奖金按绩效奖金基数的百分之多少发放（）。A、100%B、90%C、80%D、60%
查看答案
考题 下列属于当代激励实务的是（）。A、绩效工资B、分红和员工持股计划C、总奖金D、知识工资E、灵活的工作日程
查看答案
考题 绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理活动的重要依据，以下选项中正确的（）A、发放工资B、发放奖金C、职务升迁D、岗位调动E、解雇
查看答案
考题 员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）A、基本工资B、计价工资C、奖励工资D、绩效工资
查看答案
考题 单选题什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）A 计件工资B 技能工资C 绩效工资D 奖金E 收益分享
查看答案
考题 单选题现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。A 员工绩效水平的持续提高B 奖金分配和工资政策的依据C 员工个人能力考察的工具D 员工晋升的依据
查看答案
考题 单选题（）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划。A 分红B 绩效工资C 知识工资D 总奖金
查看答案
考题 单选题360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）A 薪资调整B 职务晋升C 员工培训D 员工奖金发放
查看答案
考题 单选题关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。A 如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功B 绩效考核结果可以为员工晋升提供依据C 绩效可以与一次性的绩效工资或奖金的发放对接D 绩效不能与固定工资基数的调整对接
查看答案
考题 单选题某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。该企业所采取的绩效工资的形式是（　　）。A 绩效奖金B 月/季度浮动薪酬C 绩效调薪D 特殊绩效认可计划
查看答案
考题 多选题绩效工资是指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬，它的形式主要有（　　）。A计件工资B绩效调薪C月/季度浮动薪酬D特殊绩效认可计划E年度奖金
查看答案
考题 单选题员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）A 基本工资B 计价工资C 奖励工资D 绩效工资
查看答案
热门标签
最新试卷