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菲德勒认为一个人的（）是固定不变的，这意味着如果情境要求任务取向型的领导者，而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时，要想达到最佳效果，则要么改变情境，要么替换领导。

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考题 在菲德勒模型中的三个情境标准是() A.工作要求、职位权力|、领导能力B.魅力、影响、领导—成员关系C.领导—成员关系、任务结构、职位权力D.任务结构、领导能力、群体冲突
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考题 费德勒认为,在群体情况极有利或极不利的情况下,有效的领导形态是()。 A. 任务取向型B. 关系取向型C. 行为取向型D. 情感取向型
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考题 菲德勒认为一个人的领导风格是稳定不变的。()
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考题 在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()
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考题 下面哪个理论认为领导者的风格是不可改变的?()。A、情境理论B、菲德勒的权变理论C、途径—目标理论D、领导风格连续流一体理论
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考题 在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。
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考题 菲德勒的领导效能权变模型,列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境,包括:1.领导者——成员关系;2.();3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。
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考题 弗雷德.菲德勒认为一个人的领导风格是固定不变的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 菲德勒的权变理论认为:任何领导方式均有可能有效,关键是要与()相适应。 A、下属特点B、领导者的特点C、任务性质D、环境情境
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考题 费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。（ ）
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考题 菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系取向型的领导风格？（）A、你把最难共事的同事描述得比较积极B、你对最难共事的同事看法比较消极C、你主要感兴趣的是工作任务D、你对人际关系和工作任务都很重视
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考题 费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（）领导效果更好。A、关系取向型B、任务取向型C、支持型D、成就型
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考题 菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。
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考题 菲德勒认为：从领导者的角度看，（）是最重要的。A、职位权力B、任务结构C、工作效率D、上下级关系
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考题 菲德勒认为领导情境的三个关键性方面是什么（）。A、职位权力B、任务结构C、领导者与下属的关系D、下属的服从度
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考题 菲德勒权变理论认为，如果一个工作只能用一种方式来完成，这件工作就叫做（）。A、单一任务结构B、标准任务结构C、高任务结构D、低任务结构
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考题 菲德勒认为，对低LPC型领导来说，比较重视工作任务的完成。
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考题 领导权变模型中，（）反对把领导的行为视为固定不变的，领导者可以根据不同的情境调整领导风格。A、领导参与模型B、菲德勒模型C、情境领导模型D、目标—路径理论
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考题 单选题费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（）领导效果更好。A 关系取向型B 任务取向型C 支持型D 成就型
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考题 判断题菲德勒认为一个人的领导风格是稳定不变的。A 对B 错
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考题 单选题按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）A 上下级关系好、任务结构低、职位权力弱B 上下级关系差、任务结构高、职位权力强C 上下级关系差、任务结构高、职位权力弱D 上下级关系好、任务结构高、职位权力强
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考题 单选题菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系取向型的领导风格？（）A 你把最难共事的同事描述得比较积极B 你对最难共事的同事看法比较消极C 你主要感兴趣的是工作任务D 你对人际关系和工作任务都很重视
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考题 判断题费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。A 对B 错
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考题 判断题菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。A 对B 错
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考题 单选题菲德勒权变理论认为，如果一个工作只能用一种方式来完成，这件工作就叫做（）。A 单一任务结构B 标准任务结构C 高任务结构D 低任务结构
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考题 多选题菲德勒认为领导情境的三个关键性方面是什么（）。A职位权力B任务结构C领导者与下属的关系D下属的服从度
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考题 判断题菲德勒认为，对低LPC型领导来说，比较重视工作任务的完成。A 对B 错
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