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企业采用成本领先战略时，其人力资源管理的主要要求和人力资源规方案是什么？
参考答案
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考题
根据企业获取成本优势的方法不同,我们把成本领先战略概括为如下几种主要类型()。
A.简化产品型成本领先战略B.改进设计型成本领先战略C.人工费用降低型成本领先战略D.生产创新及自动化型成本领先战略
考题
作为人力资源管理部门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体，这指的是（ ）。
A.发展战略
B.人力资源计分卡
C.人力资源战略
D.业务战略
考题
关于基本竞争战略，下列说法正确的是（ ）。A.成本领先战略意味着企业通过其低成本地位来获得短期竞争优势
B.企业采取成本领先战略可以使企业有效地对付产业中的五种竞争力量
C.采用成本领先战略面临着市场需求发生变化的风险
D.集中成本领先战略不是一种具有生命力的战略，企业不应该长期使用
考题
关于基本竞争战略，下列说法正确的是（ ）。A、成本领先战略意味着企业通过其低成本地位来获得短期竞争优势
B、企业采取成本领先战略可以使企业有效地对付产业中的五种竞争力量
C、采用成本领先战略面临着市场需求发生变化的风险
D、集中成本领先战略不是一种具有生命力的战略，企业不应该长期使用
考题
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）A、战略性人力资源管理B、变革和转型管理C、提供人力资源管理服务D、合作伙伴管理
考题
将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）A、战略人力资源体系B、战略人力资源传导机制C、战略指标D、领先性指标
考题
根据企业获取成本优势的方法不同，一般把成本领先战略概括为（）主要类型。A、简化产品型成本领先战略B、改进设计型成本领先战略C、节约资源型成本领先战略D、降低费用型成本领先战略E、创新及自动化型成本领先战
考题
不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工有特定的技术特长，通过长期激励来留住核心员工。A、成本领先战略B、差异化战略C、集中化战略D、一体化战略
考题
一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是（）A、人力资源管理扮演执行企业战略的角色B、人力资源管理在企业战略管理中发挥一定作用C、人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴D、人力资源管理对战略管理影响作用很大
考题
不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重强调员工生产率；以定量目标和绩效评估为基础的薪酬激励；强调与工作有关的培训A、成本领先战略B、差异化战略C、集中化战略D、一体化战略
考题
下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（ ）。A、采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B、采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C、采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D、采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
考题
单选题现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）A
战略性人力资源管理B
变革和转型管理C
提供人力资源管理服务D
合作伙伴管理
考题
单选题下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（ ）。A
采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B
采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C
采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D
采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
考题
问答题试述企业成本领先战略下对人力资源开发战略的要求。
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