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企业处于成长阶段时,其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么?
参考答案
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考题
关于人力资源的作用说法错误的是()。
A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础
考题
哈默的非理性学说主要包括下列哪些内容?( )A、战略是一个想象力和革命的过程B、战略管理是创造并消除战略的不匹配感C、战略管理是制造并消除资源的不平衡感D、企业战略必须要围绕着企业的核心竞争力E、企业要不断寻找新的核心竞争力和新的市场
考题
关于行政管理联系的说法，正确的是（ ）。A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
B.企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的
C.组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的
D.在战略制定阶段，人力资源管理部门是不能参与的
E.在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门
考题
22、新创企业成长管理策略包括（）。A．确立企业的愿景、使命和核心价值观B．管理支撑企业持续成长的人力资源C．注重资源整合和资源管理D．注重成长和创新解决成长过程中的问题
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