考题
期望理论认为,要调动员工积极性,必须处理好的关系是()
A、员工与社会的关系B、绩效与奖励的关系C、个人努力与绩效的关系D、个人目标与整体目标的关系E、奖励与满足个人目标的关系
考题
企业目标对企业员工的积极性调动。()
此题为判断题(对，错)。
考题
领导者的奖励权是指领导者为了更好地调动下属的积极性，有权力给下属进行物质或精神方面的奖励。()
考题
解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是调动现有员工的积极性,可以()。
A、设置多样化的物质和精神奖励B、让员工多参与决策C、采用各种培训提高员工的技能D、鼓励员工进行创新
考题
为了调动员工的积极性，我们提倡“小功大赏”。
考题
“内在的奖励才能满足人的自尊和自我实现的需要，从而极大地调动起员工的积极性”是X理论倡导的管理方式。
考题
调动一个团队或个人的积极性离不开适当的（）。A、奖励B、激励C、鼓励D、惩罚
考题
管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。A、增加工作的挑战性B、让员工做先易后难的工作C、安排适当的工作D、以上都是
考题
加强（）是调动干部员工积极性，加强自我修养，实行自我约束和管理的有效手段。A、教育B、学习C、奖励D、监督
考题
（）是指激发鼓励、调动人的热情和积极性。A、鼓励B、奖励C、激励
考题
奖励的目的在于严明纪律，鼓励先进，调动官兵的积极性、创造性。
考题
在现代管理学中，员工激励的实质是（）。A、调动员工执行力的过程B、调动员工积极性的过程C、培养员工竞争意识的过程D、培养员工敬业精神的过程
考题
为了调动员工的积极性，应采取外部招聘的方法。
考题
薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（ ）
考题
为了使方案顺利有效实施，如何调动广大员工的积极性？
考题
表彰和奖励不是员工努力或积极性最重要的基础。
考题
单选题管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。A
增加工作的挑战性B
让员工做先易后难的工作C
安排适当的工作D
以上都是
考题
判断题“内在的奖励才能满足人的自尊和自我实现的需要，从而极大地调动起员工的积极性”是X理论倡导的管理方式。A
对B
错
考题
单选题（）是指激发鼓励、调动人的热情和积极性。A
鼓励B
奖励C
激励
考题
判断题企业通过政策调动员工的积极性。A
对B
错
考题
单选题加强（）是调动干部员工积极性，加强自我修养，实行自我约束和管理的有效手段。A
教育B
学习C
奖励D
监督
考题
单选题在现代管理学中，员工激励的实质是（）。A
调动员工执行力的过程B
调动员工积极性的过程C
培养员工竞争意识的过程D
培养员工敬业精神的过程
