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对于选拔性测评而言，保证选拔结果正确性的原则为（）

  • A、公平性
  • B、公正性
  • C、差异性
  • D、准确性

参考答案

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考题 在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
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考题 以同样的测评与选拔工具，按照同样的方法，对于相同的对象再次进行测评与选拔，所得先后结果间的一致性程度，即（）A、复本信度B、再测信度C、内在一致性信度D、评分者信度
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考题 以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）A、配置性测评B、选拔性测评C、开发性测评D、诊断性测评
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考题 测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。A、再测信度B、复本信度C、内在一致性信度D、评分者信度
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考题 单选题对于选拔性测评而言，保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用前提的原则为（）A 公平性B 公正性C 差异性D 可比性
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考题 单选题（）要求整个素质测评过程对于每个测评者来说，要求都是一致的，这是保证人们认为选拔结果有效的前提。A 公正性B 公平性C 差异性D 准确性
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考题 单选题（）信度，是指测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度。A 等值B 一致性C 复本D 再测
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考题 判断题在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。A 对B 错
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