考题
工作轮换和实习是两种最常见的()形式。
A、职务轮换培训B、专业知识与技能培训C、离职培训D、在职培训
考题
下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是()。
A、在职培训B、离职培训C、上岗引导D、任职培训
考题
柜员短期离职需办理交接手续，这里的短期离职包括()A、培训学习B、强制休假C、开会D、病假
考题
离职的常见形式包括（）。A:协商解除
B:辞职
C:解聘
D:终止合同
E:停薪留职
考题
特别任务法常用于( )A:技能培训B:离职培训C:管理培训D:在职培训
考题
培训有两条基本途径：一是业余培训，二是离职培训。
考题
培养新教师的一个最直接的方法是（）。A、离职培训B、反思性教学C、导师指导D、自我探索
考题
培训需求分析的内容包括（）。A、培训需求的层次分析B、离职员工培训需求分析C、培训的阶段分析D、以上均是
考题
“三不准”政策内容不包括（）A、不经培训不准就业B、不经培训不准上岗转岗C、不经培训不准评聘D、不经培训不准离职
考题
离职培训、脱岗培训又（）A、不脱产培训B、岗前培训C、在职培训D、脱产培训
考题
依据所在职位的不同，可以将培训分为（）A、职务轮换培训B、新职工的培训C、在职培训D、离职培训
考题
对新员工进行的导向性培训是（）A、在职培训B、岗前引导C、离职培训D、脱产培训
考题
通过教师的课堂管理素质，基本途径是加强教师的（）。A、在职培训B、离职培训C、自我培训
考题
招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
考题
离职成本不包括（）。A、经营费用B、直接离职费用C、新员工的补充费用D、培训费用
考题
培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A、导入培训B、在职培训C、离职培训
考题
员工培训的方式有（）。A、在职培训B、案例研究C、角色扮演D、离职培训E、其他
考题
人员培训的方式中哪种培训方式成本比较低（）A、导入培训B、岗前培训C、在职培训D、离职培训
考题
（）以离职培训为主。A、初任培训B、晋职培训C、在职培训D、专门业务培训
考题
教室教学、影片教学以及模拟演练等属于（）A、提升培训B、在职培训C、离职培训D、新来员工培训
考题
单选题人员培训的方式中哪种培训方式成本比较低（）A
导入培训B
岗前培训C
在职培训D
离职培训
考题
单选题培训需求分析的内容包括（）。A
培训需求的层次分析B
离职员工培训需求分析C
培训的阶段分析D
以上均是
考题
填空题最常见的离职培训包括（）、（）、（）。
考题
单选题培养新教师的一个最直接的方法是（）。A
离职培训B
反思性教学C
导师指导D
自我探索
考题
单选题培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A
导入培训B
在职培训C
离职培训
考题
单选题“三不准”政策内容不包括（）A
不经培训不准就业B
不经培训不准上岗转岗C
不经培训不准评聘D
不经培训不准离职
考题
判断题招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。A
对B
错
