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职务说明书

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考题 明确说明任职者担任某职务所需达到的任职资格的文件是（ ）。A．职务描述B．职务技能设计书C．职务规范D．职务内容说明书
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考题 职务说明书由()两大部分组成。A、工作环境B、职务描述C、薪酬待遇D、职务规范
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考题 工资等级通常是职务说明书中()的常见项目。A、职务定位B、职务描述C、工作职责D、职务要求细则
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考题 职务说明书的编制内容主要有：()、()和()。
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考题 职务说明书包括的栏目
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考题 试论述职务说明书的改革。
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考题 工作分析的直接结果形成职务说明书。一份完整的职务说明书包括()。 A、工作描述B、工作计划C、工作规范D、工作总结
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考题 明确说明任职者应达到的任职条件的文件是（ ）。A．职务说明书B．职务描述C．职务设计书D．职务规范
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考题 工作分析的结果是编制出()。A:职位说明书 B:职务规范 C:职务描述 D:职位等级
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考题 在职务说明书制定时，应该注意的是（）。A、职务说明书应该是长期固定不变的B、职务说明书应该是非常概括性的，要清楚的阐述各种要求C、职务说明书完成后，需要经常向员工提及，使其了解自己的岗位职责D、制定的职务说明书中的各项任务可按关键程度排序E、职务说明书要与业绩衡量标准相对应
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考题 工作分析的结果形式为（）A、工作分析表B、工作说明书C、资格说明书D、职务说明书E、工作描述
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考题 工作分析的最完整的成果是（）。A、资格说明书B、工作说明书C、工作描述D、职务说明书
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考题 （）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A、岗位说明书B、岗位操作明细表C、岗位分析说明书D、岗位描述明细表
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考题 职务分析的结果就是形成职务说明书和（）A、职务规范B、市场细分C、生产设计D、目标市场选择E、确定产品价格
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考题 工作分析结果的表现形式（）A、工作描述B、任职资格C、工作说明书D、职务说明书
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考题 制定销售人员职务说明书的程序？
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考题 职务说明书有固定的格式。
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考题 （）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。A、工作职责B、职务说明书C、工作权限说明书D、职务标识书
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考题 在四种工作分析的结果中，（　）涉及范围最广、最全面A、工作描述B、工作说明书C、资格说明书D、职务说明书
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考题 主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面说明称为（）。A、工作描述；B、工作说明书；C、工作规范；D、职务说明书
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考题 单选题主要以“事”为中心的结果形式是（）A 工作描述B 工作说明书C 资格说明书D 职务说明书
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考题 单选题（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A 岗位说明书B 岗位操作明细表C 岗位分析说明书D 岗位描述明细表
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考题 单选题资格说明书又称（）A 工作说明书B 工作规范C 工作描述D 职务说明书
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考题 多选题工作分析的结果形式为（）A工作分析表B工作说明书C资格说明书D职务说明书E工作描述
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考题 单选题工作分析的最完整的成果是（）。A 资格说明书B 工作说明书C 工作描述D 职务说明书
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考题 多选题关于职务说明与职务规范的选项中正确的是（）A二者只有区别，没有联系B职务说明书主要说明任务者成功开展工作C职务规范主要说明任职者需要说明什么D从内容上看，职务规范是职任说明书的一项重要组成E实际工作中企业以职务说明书把两者内容都包括了
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考题 问答题简述职务说明书的编制内容。
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