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职务分析的结果就是形成职务说明书和（）
- A、职务规范
- B、市场细分
- C、生产设计
- D、目标市场选择
- E、确定产品价格
参考答案
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考题
职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程
考题
下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A、职务分析的关键内容是职务说明B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
考题
根据市场分析，确定广告对象的目标市场区域，其步骤和要点如下：分析客户现阶段的市场营销所面对的市场，是否能够成为广告的目标市场；（）；根据市场调查和市场分析资料，确定市场细分标准。A、细分市场，详细描述各个细分市场的特性B、选择服务最好的细分市场C、选择最有潜力的细分市场D、评估细分市场，选择最有价值的细分市场作为目标市场E、确认目标市场的区域、规模和特性。
考题
职务设计与职务分析的有关选择正确的是（）A、职务设计与职务分析之间有共同点也有不同点B、职务设计与职务分析是截然不同概念。C、职务设计最后要形成职务说明书和职务规范D、职务设计和职务分析都是对现有职务的认定E、职务设计应满足具体规定业劳动分工与协作的需要
考题
多选题职务分析的结果就是形成职务说明书和（）A职务规范B市场细分C生产设计D目标市场选择E确定产品价格
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