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认可、赞赏、增加工资、提升等，这些都属于（）

  • A、正强化
  • B、负强化
  • C、自然消退
  • D、惩罚

参考答案

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考题 一个组织各个层次上的员工都需要感到自己所做的工作是被组织看重的， 被视为有价值的， 能够获得工作的成就感。 下列属于组织对员工的赏识和认可的内容的是( )： ①上级对员工的认可和赞赏; ②参与决策的机会; ③召开庆功会; ④公司在社会上的公众形象和声誉。A. ①②③B. ②③④C. ①③④D. ①②③④
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考题 在双因素理论中,属于激励因素的是()。 A.工资待遇B.公司的政策和态度C.与同事的人际关系D.工作中得到认可和赞赏
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考题 劳动供给的增加引起()。A.实际工资和就业都增加B.实际工资和就业都减少C.实际工资增加而就业减少D.实际工资减少而就业增加
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考题 在以下各种要素中，属于保健因素的是____A. 部门管理政策和监督措施B. 人际关系C. 工作成就感D. 工作被认可和赞赏
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考题 当塔釜气相物料上升运动时,其轻组份浓度()。 A.在提馏段和精馏段都增加B.在提馏段增加，在精馏段不变化C.在提馏段降低，在精馏段增加D.在提馏段和精馏段都减小
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考题 正强化的因素有()A、表扬B、赞赏C、增加工资D、奖金E、分配干有意义的工作
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考题 用奖酬，如认可、奖赏、增加工资、提升等，对员工的某一行为进行肯定，从而使员工在类似条件下重复这一行为，这是()。A、正强化B、负强化C、自然消退D、惩罚
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考题 （ ）的技巧是通过赞赏服务对象的某些行为来增加这些行为再次出现的可能性，达到强化和巩固这些行为的目的。A．正面强化B．体验式学习C．鼓励D．朋辈榜样
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考题 其他条件都相同的情形下，以下哪一项将使某一特定市场的劳动需求增加（）A、降低这些工人有资格从事的其他职业的工资B、降低工人的生产率C、改善工作的非工资方面的待遇D、增加雇主的数量
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考题 当塔釜气相物料上升运动时，其轻组份浓度（）。A、在提馏段和精馏段都增加B、在提馏段增加，在精馏段不变化C、在提馏段降低，在精馏段增加D、在提馏段和精馏段都减小
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考题 属于对婴儿行为评价的正确方法是（）A、不予评价B、批评、打骂C、不论对错都表扬D、适当的肯定、赞赏
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考题 （）的技巧是通过赞赏服务对象的某些行为来增加这些行为再次出现的可能性，达到强化和巩固这些行为的目的。A、正面强化B、体验式学习C、组织活动D、朋辈榜样
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考题 表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（）。A、积极强化B、消极强化C、惩罚D、自然消退
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考题 下列属于正强化措施的是（）A、增加工资和奖金B、获得有意义的纪念品C、表扬和赞赏D、晋升和培训E、赋予更大的责任
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考题 劳动供给的增加引起（　）。A、实际工资和就业都增加B、实际工资和就业都减少C、实际工资增加而就业减少D、实际工资减少而就业增加
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考题 一个组织各个层次上的员工都需要感到自己所做的工作是被组织看重的，被视为有价值的，能够获得工作的成就感。下列属于组织对员工的赏识和认可的内容的是（） ①上级对员工的认可和赞赏 ②参与决策的机会 ③召开庆功会 ④公司在社会上的公众形象和声誉A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④
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考题 根据行为改造激励理论，认可、赞赏、增加工资、提升等，这些都属于（）A、正强化B、负强化C、中强化D、自然消退
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考题 单选题如果劳动力市场是完全竞争的，法律是全覆盖的，那么，高于均衡工资水平的最低工资的立法将（）A 使工资和雇佣量都增加B 使工资和雇佣量都减少C 使工资减少，使雇佣量增加D 使工资增加，使雇佣量减少
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考题 单选题表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（）。A 积极强化B 消极强化C 惩罚D 自然消退
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考题 单选题其他条件都相同的情形下，以下哪一项将使某一特定市场的劳动需求增加（）A 降低这些工人有资格从事的其他职业的工资B 降低工人的生产率C 改善工作的非工资方面的待遇D 增加雇主的数量
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