考题
薪酬调查数据的分析方法有( )。A 频度分析B 趋中趋势分析C 散点图分析D 离散分析E. 回归分析
考题
（2013年）在绩效审计中，常用于发现数据分布的集中趋势、离散情况和数据形状的定量分析方法是（）。A.时间序列分析法
B.描述性统计分析法
C.逻辑模型法
D.回归分析法
考题
在绩效审计中，常用于发现数据分布的集中趋势、离散情况和数据形状的定量分析方法是：
A、时间序列分析法
B、描述性统计分析法
C、逻辑模型法
D、回归分析法
考题
员工素质测评结果处理的常用分析方法有()A:集中趋势分析
B:岗位分析
C:离散趋势分析
D:因素分析
E:文字分析
考题
处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析
B:综合分析
C:离散趋势分析
D:相关分析
考题
在薪酬调查数据的统计中。趋中趋势分析法不包括（ ）。A.离散分析
B.简单平均法
C.加权平均法
D.中位数法
考题
加权平均法属于薪酬数据调查分析方法中的（ ）。A.频率分析法
B.趋中趋势分析
C.离散分析
D.数据排列法
考题
处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（ ）。A.集中趋势分析
B.综合分析
C.离散趋势分析
D.相关分析
考题
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用()。A:数据排列法
B:离散分析
C:频率分析法
D:趋中趋势分析
考题
在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括()。A:离散分析
B:简单平均法
C:加权平均法
D:中位数法
考题
薪酬调查数据的统计分析方法包括()。A.数据排列法
B.频率分析法
C.趋中趋势分析
D.离散分析
E.回归分析法
考题
员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有()等。A.集中趋势分析
B.离散趋势分析
C.分散趋势分析
D.相关分析
E.因素分析
考题
处理员工素质测评结果的常用方法有( )。
A.相关分析
B.集中趋势分析
C.离散趋势分析
D.外推趋势分析
E.因素分析
考题
员工素质测评结果处理的分析方法有（）。A、集中趋势分析B、离散趋势分析C、因素分析D、相关分析E、标准差分析
考题
描述性统计分析包含（）。A、数据的集中趋势分析B、数据的离散程度分析C、综合指数分析D、以上都是
考题
描述性统计分析的三种具体计算方法是（）。A、分类分析B、集中趋势分析C、相关强度分析D、离散程度分析
考题
在进行薪酬调查数据分析时，其分析方法主要有（）A、频度分析B、趋中趋势分析C、离散分析D、回归分析E、以上皆不是
考题
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。A、数据排列法B、离散分析C、频率分析法D、趋中趋势分析
考题
趋中趋势分析，统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括几种方法？
考题
福利调查完成后，要对数据进行核查与分析。下列不属于分析福利数据常用方法的是（）A、频度分析B、加权分析C、离散分析D、趋中趋势分析
考题
多选题描述性统计分析的三种具体计算方法是（）。A分类分析B集中趋势分析C相关强度分析D离散程度分析
考题
多选题描述性统计分析包含（）。A数据的集中趋势分析B数据的离散程度分析C综合指数分析D以上都是
考题
问答题趋中趋势分析，统计数据处理分析的重要方法之一，具体包括几种方法？
考题
多选题下列属于定量数据的描述性统计分析的是（）。A集中趋势分析B离散趋势分析C峰度与偏度D判别分析
考题
多选题培训评估数据的整理与分析，常用的方法是（）。A集中趋势分析B离散趋势分析C相关度分析D直方圈分析E因果圈分析
考题
单选题在分析评估数据时，有三类统计方法尤其适用，即集中趋势分析、离散趋势分析和（）分析。A
相关度B
可信度C
有效度D
发展趋势
考题
单选题福利调查完成后，要对数据进行核查与分析。下列不属于分析福利数据常用方法的是（）A
频度分析B
加权分析C
离散分析D
趋中趋势分析
