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劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（）

  • A、合法原则
  • B、公正原则
  • C、及时处理原则
  • D、调解原则

参考答案

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考题 关于劳动争议仲裁,下列说法错误的是()。 A.劳动争议仲裁实行强制原则B.劳动争议仲裁实行一次裁决原则C.劳动争议仲裁实行回避原则D.劳动争议仲裁实行收费原则
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考题 部分国家及地区劳动争议处理体制对中国大陆的启示包括()。 A.在制度设计上，权利争议和利益争议实行不同的处理程序B.强调政府部门在劳动争议处理中的主导作用C.坚持协调劳动关系三方原则D.重视企业内部劳动争议预防机制建设
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考题 根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行（ ）制度．A．先行调解B．依法回避C．一次性裁决D．仲裁员和仲裁庭
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考题 （ ）不是劳动争议处理制度的内容。A．劳动争议仲裁制度B．劳动争议调解委员会调解制度C．劳动争议民事调解制度D．劳动争议法律诉讼制度
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考题 文职人员招录聘用、()等工作，实行回避制度。A.考核 B.职务任免 C.岗位等级调整 D.奖惩 E.人事争议处理
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考题 下列关于劳动争议处理制度的说法，正确的是（ ）。A.劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷 B.它是调整集体劳动关系的基本制度 C.它是用人单位劳动用工管理的依据 D.我国实行的是“一调、两裁 、一审”的争议处理体制
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考题 劳动争议仲裁的基本制度不包括()。A:合议制度 B:强制制度 C:回避制度 D:证据制度
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考题 劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。A、合议制度B、强制制度C、回避制度D、仲裁庭制度
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考题 属于《企业劳动争议处理条例》规定实行回避情形的，根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，（）在处理劳动争议案件过程中应当回避A、鉴定人B、仲裁员C、仲裁委员会主任D、代理人
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考题 集体劳动争议处理实行三方原则，是由于劳动办事争议的（）性决定的。
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考题 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、（）制度。
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考题 在我国，劳动争议仲裁实行的是（）制度，不实行一裁终局制度。
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考题 《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。A、《劳动合同法》B、《劳动法》C、《劳动争议调解仲裁法》D、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
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考题 （）不是劳动争议处理制度的内容。A、劳动争议仲裁制度B、劳动争议调解委员会调解制度C、劳动争议民事调解制度D、劳动争议法律诉讼制度
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考题 劳动争议仲裁的制度不包括（）。A、合议制度B、管辖制度C、回避制度D、提证制度
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考题 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行（）即行终结的制度。
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考题 《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）A、劳动争议协商制度B、劳动争议调解制度C、劳动争议仲裁制度D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度
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考题 对于劳动者与用人单位在建立劳动关系基础之上的社会保险争议，其解决的依据是（）A、民事争议处理制度B、劳动争议处理制度C、刑事争议处理制度D、行政争议处理制度
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考题 单选题劳动争议仲裁的制度不包括（）。A 合议制度B 管辖制度C 回避制度D 提证制度
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考题 单选题劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。A 合议制度B 强制制度C 回避制度D 仲裁庭制度
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考题 填空题在我国，劳动争议仲裁实行的是（）制度，不实行一裁终局制度。
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考题 单选题对于劳动者与用人单位在建立劳动关系基础之上的社会保险争议，其解决的依据是（）A 民事争议处理制度B 劳动争议处理制度C 刑事争议处理制度D 行政争议处理制度
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考题 填空题劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、（）制度。
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考题 单选题《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。A 《劳动合同法》B 《劳动法》C 《劳动争议调解仲裁法》D 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
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考题 多选题属于《企业劳动争议处理条例》规定实行回避情形的，根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，（）在处理劳动争议案件过程中应当回避A鉴定人B仲裁员C仲裁委员会主任D代理人
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考题 单选题（　　）不是劳动争议处理制度的内容。A 劳动争议仲裁制度B 劳动争议调解委员会调解制度C 劳动争议民事调解制度D 劳动争议法律诉讼制度
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考题 多选题《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）A劳动争议协商制度B劳动争议调解制度C劳动争议仲裁制度D劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度
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