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属于《企业劳动争议处理条例》规定实行回避情形的，根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，（）在处理劳动争议案件过程中应当回避
- A、鉴定人
- B、仲裁员
- C、仲裁委员会主任
- D、代理人
参考答案
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考题
劳动争议适用的范围有()A、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C、因履行劳动合同发生的争议D、法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议
考题
《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。
A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议
考题
《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。A、《劳动合同法》B、《劳动法》C、《劳动争议调解仲裁法》D、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
考题
目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是（）。A、《劳动法》B、《关于贯彻劳动法若干问题的意见》C、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》D、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
考题
《企业劳动争议处理条例》规定，仲裁委员会组成人员或者仲裁员（），应当回避。A、是劳动争议当事人或者当事人近亲属的B、与劳动争议有利害关系的C、与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的D、当事人有其他申请回避理由的
考题
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，我国境内企业与职工之间发生的（）属于劳动争议A、因撤职发生的争议B、因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职发生的争议C、因履行劳动合同发生的争议D、因执行国家有关工资、保险、福利、住房、培训、劳动保护的规定发生的争议
考题
多选题根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，我国境内企业与职工之间发生的（）属于劳动争议A因撤职发生的争议B因企业开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职发生的争议C因履行劳动合同发生的争议D因执行国家有关工资、保险、福利、住房、培训、劳动保护的规定发生的争议
考题
单选题目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是（）。A
《劳动法》B
《关于贯彻劳动法若干问题的意见》C
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》D
《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
考题
单选题《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。A
《劳动合同法》B
《劳动法》C
《劳动争议调解仲裁法》D
《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
考题
多选题劳动争议适用的范围有（）A因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C因履行劳动合同发生的争议D法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议
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