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我国处理劳动争议的主要法律规范是( )。

A．《劳动法》

B．《企业劳动争议处理条例》

C．《民事诉讼法》

D．《劳动争议调解仲裁法》

参考答案

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考题 以下不属于我国劳动争议处理的法律依据的是( )。A．《劳动法》B．《企业劳动争议处理条例》C．《民事诉讼法》D．《刑事诉讼法》
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考题 《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。 A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议
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考题 我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括()A.地方性劳动法规与劳动规章B.劳动法律与劳动行政法规C.劳动自治条例和单行条例D.劳动规章E.劳动法律与法规解释
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考题 我国处理劳动争议法律使用的主要依据是()A、劳动法B、劳动保护法C、企业规章D、劳动合同
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考题 劳动争议处理的法律依据有（ ）。A.《刑法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.《劳动争议调解仲裁法》E.《民事诉讼法》
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考题 部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。 A.《劳动法》 B.《劳动争议调解仲裁法》 C.《劳动合同法》 D.《企业劳动争议处理条例》
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考题 我国劳动争议处理的法律依据包括（ ）。A.《劳动法》 B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》 C.《民事诉讼法》 D.《刑事诉讼法》 E.《就业促进法》
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考题 我国劳动争议处理的法律依据包括( )。A.《劳动法》 B.《企业劳动争议处理条例》 C.《民事诉讼法》 D.《刑事诉讼法》 E.《就业促进法》
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考题 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。 A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度
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