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公共部门的工作分析是指什么？

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考题 公共部门工作分析 名词解释
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考题 工作分析的目的,是为公共部门人事决策提供依据。具体来说,在于了解工作的()。 A、输出特征B、输入特征C、转换特征D、动态特征
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考题 战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。 A.发展策略B.战略性目标C.规划安排D.工作分析基础
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考题 工作分析是公共部门定岗、定编的基础和依据,是解决公共部门权责不清和交叉重叠问题的有效方法,有助于公共部门的精简、高效。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 公共部门人员分类管理是建立在（）基础之上的。A、工作分析B、绩效评估C、薪酬设计D、职位评价E、需求分析
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考题 什么是公共部门？简述典型市场经济中公共部门的职责范围。
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考题 公共部门工作分析
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考题 公共部门中的绩效评估是指什么？
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考题 公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）A、人力资源B、人力资源管理C、公共部门人力资源D、公共部门人力资源管理
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考题 公共部门人力资源生态环境是指什么？
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考题 简述公共部门工作分析的阶段
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考题 公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。
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考题 什么是工作分析？工作分析的意义是什么？
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考题 公共部门人力资源内部生态环境是指什么？
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考题 公共部门人力资源的职务分析又称为（）。A、职位分析B、职责分析C、工作分析D、任务分析
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考题 公共部门人力资源流动是指什么？
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考题 公共部门人力资源规划是指什么？
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考题 公共部门人力资本是指什么？
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考题 公共部门人力资源福利是指什么？
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考题 公共部门工作分析的作用有哪些？
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考题 名词解释题公共部门工作分析
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考题 多选题公共部门人员分类管理是建立在（）基础之上的。A工作分析B绩效评估C薪酬设计D职位评价E需求分析
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考题 问答题简述公共部门工作分析的作用。
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考题 问答题公共部门工作分析的作用有哪些？
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考题 单选题（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。A 公共部门人力资源获取B 公共部门工作分析C 公共部门人力资源使用D 公共部门人力资源规划
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考题 名词解释题公共部门的工作分析
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考题 单选题公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）A 人力资源B 人力资源管理C 公共部门人力资源D 公共部门人力资源管理
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