考题
在绩效考评系统中,()是组织与个人进行考评沟通的一种方法。
A.标准绩效B.考评绩效C.反馈绩效D.评价绩效
考题
财政支出绩效考评的关键是( )。A．确定合适的考评方法B．制定绩效标准C．制定行之有效的考评程序D．确定合理的绩效考评指标
考题
以下不是绩效考评的目的的是()。
A、建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法B、考核员工工作业绩C、将不同的员工进行科学的比较D、公司整体工作绩效的改善和提升
考题
团队绩效考评的方法包括()。A.客户关系图法
B.组织绩效目标法
C.绩效金字塔法
D.工作流程图法
E.组织流程法
考题
团队绩效考评的方法包括( )。A: 客户关系图法
B: 目标管理法
C: 组织绩效目标法
D: 绩效金字塔法
E: 工作流程图法
考题
下列属于团队绩效考评方法的是（ ）A.客户关系图法
B.标杆考评法
C.组织绩效目标法
D.绩效金字塔发
E.工作流程图法
考题
（ ）的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A.绩效考评方法
B.绩效考评标准
C.绩效考评过程
D.绩效考评结果
考题
财政支出绩效考评的关键是()。A:选择合适的考评方法
B:确定合理的绩效考评指标
C:制定绩效目标
D:撰写考评报告
考题
()的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A:绩效考评方法
B:绩效考评标准
C:绩效考评过程
D:绩效考评结果
考题
下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。
A.品质主导型绩效考评方法
B.结果主导型绩效考评方法
C.行为主导型绩效考评方法
D.过程控制型绩效考评方法
考题
（ ）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A． 合成考评法
B． 成绩记录法
C． 绩效标准法
D． 业绩评定法
考题
在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效
考题
图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。
考题
（）是绩效考评系统的核心A、绩效考评内容B、绩效考评原则C、绩效考评标准D、绩效考评方法
考题
（）是绩效考评的关键步骤。A、绩效计划B、绩效考评方法的选择C、绩效考评指标体系的设计与选择D、获取信息与数据
考题
以下不属于团队绩效考评方法的是（）。A、客户关系图法B、组织绩效目标法C、绩效矩阵法D、工作流程图法
考题
有效绩效监控的关键点包括（）A、管理者的领导风格B、管理者的绩效辅导水平C、管理者与下属绩效沟通的有效性D、绩效考评信息的有效性E、绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
考题
（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
考题
应用最为广泛的绩效考评方法是（）。A、排序法B、图尺度考评法C、目标管理考评法D、等级评估法
考题
绩效考评方法选择中的影响要素有（）。A、绩效考评方法的针对性B、绩效考评方法的经济性C、绩效考评方法的正确性D、绩效考评方法的精确性E、绩效考评方法的适应性
考题
（ ）是财政支出绩效考评的关键。A、写好考评报告B、制定绩效目标C、选择合适的考评方法D、确定合理的绩效考评指标
考题
单选题（ ）是财政支出绩效考评的关键。A
写好考评报告B
制定绩效目标C
选择合适的考评方法D
确定合理的绩效考评指标
考题
单选题（）是绩效考评系统的核心A
绩效考评内容B
绩效考评原则C
绩效考评标准D
绩效考评方法
考题
单选题在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法A
标准绩效B
考评绩效C
反馈绩效D
评价绩效
考题
单选题以下不属于团队绩效考评方法的是（）。A
客户关系图法B
组织绩效目标法C
绩效矩阵法D
工作流程图法
考题
单选题财政支出绩效考评的关键是（ ）。A
选择合适的考评方法B
确定合理的绩效考评指标C
制定绩效目标D
写好考评报告
考题
单选题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A
绩效考评指标B
绩效考评方法C
绩效考评标准D
绩效考评效标
