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目标管理特别适合管理（）

  • A、工作
  • B、组织
  • C、管理者
  • D、工人

参考答案

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考题 目标管理特别适合()。A、工作B、组织C、管理者D、工人
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考题 关于目标管理法说法正确的是（ ）。A．目标管理法的结果易于观测B．目标管理法适合对员工提供建议C．便于不同部门间绩效横向比较D．目标管理法直接反映员工的工作内容E．目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
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考题 目标管理适合于管理（ ）。A.管理者 B.一般员工 C.组织 D.工作
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考题 以下关于目标管理法的说法，正确的是( )。A:目标管理法的结果易于观测B:目标管理法适合对员工提供建议C:便于不同部门之间绩效的横向比较D:目标管理法直接反映员工的工作内容E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
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考题 ( )是企业方计目标管理的基础环节。 A.管理层目标管理的开展 B.分管部门目标管理的开展 C.部门（车间）目标管理的开展 D.班组目标管理的开展
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考题 目标管理所谓目标管理
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考题 目标管理适合于管理（）A、工作B、组织C、管理者D、工人
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考题 目标管理是有德鲁克提出的观点，其前提是（）；目标管理特别适合于对（）的管理。
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考题 系统目标管理考核办法规定，特别加、扣分不受分值限制。
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考题 成功的目标管理应具备以下先决条件（）。A、目标管理必须适合于组织的需求B、倡导团体参与设置目标C、高层管理人员的承诺及表率D、所有部门参与评价这种方法的效果及可操作性
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考题 目标管理的特征是（）A、目标管理是一种系统管理B、目标管理是一种参与管理C、目标管理是一种结果管理D、目标管理是一种分权管理E、目标管理是一种过程管理
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考题 （）比较适合于从事科研教学工作的人员。A、目标管理法B、绩效管理法C、直接指标法D、成绩记录法
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考题 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）A、配对比较法B、排序法C、强迫分配法D、目标管理法
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考题 目标管理被称为“管理中的管理”，是因为这种制度特别适用于对什么管理（）A、主管人员B、被管理者C、管理组织D、下级
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考题 如何克服“人情压力”？（）A、特别警惕B、用短期目标来作比C、关键事件法D、目标管理
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考题 单选题不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）A 配对比较法B 排序法C 强迫分配法D 目标管理法
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考题 单选题（）比较适合于从事科研教学工作的人员。A 目标管理法B 绩效管理法C 直接指标法D 成绩记录法
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考题 单选题目标管理特别适合管理（）A 工作B 组织C 管理者D 工人
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考题 多选题成功的目标管理应具备以下先决条件（）。A目标管理必须适合于组织的需求B倡导团体参与设置目标C高层管理人员的承诺及表率D所有部门参与评价这种方法的效果及可操作性
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考题 多选题目标管理的特征是（）A目标管理是一种系统管理B目标管理是一种参与管理C目标管理是一种结果管理D目标管理是一种分权管理E目标管理是一种过程管理
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考题 单选题（　　）是企业方针目标管理的基础环节。A 管理层目标管理的开展B 分管部门目标管理的开展C 部门（车间）目标管理的开展D 班组目标管理的开展
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考题 单选题目标管理被称为“管理中的管理”，是因为这种制度特别适用于对什么管理（）A 主管人员B 被管理者C 管理组织D 下级
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考题 单选题目标管理适合于管理（）。A 工作B 组织C 管理者D 工人
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