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组织文化是看不见、摸不着的东西，和员工也没有什么关系。

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考题 组织文化是无形的,是看不见摸不着的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 计算机软件是看不见摸不着的,它分为两大类:系统软件和应用软件。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 放射线是具有无嗅、无味，看不见、摸不着也感觉不到的特殊职业病危害因素。此题为判断题(对，错)。
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考题 李清照在《武陵春》中化无形为有形，将看不见摸不着的哀愁写成可以承载、可以触摸的实体的句子是：______________，______________。
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考题 电荷周围有一种看不见摸不着的物质，称之为（）。A、电子B、中子C、电场D、原子
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考题 在电力生产和使用中，由于电本身具有无色、无味、看不见、摸不着的特性，人们很难用肉眼观察电气设备和导体是有电还是无电。
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考题 辐射是无色无味，无声无臭，看不见，摸不着的，但是却可以用仪器来探测和量度。
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考题 心理学研究的是一种看不见摸不着的东西，我们通常通过某人的外在行为去推测他的心理
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考题 组织与员工是什么关系？
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考题 次要的矛盾、细节的问题、是感性的、鲜活的，看不见、摸不着。
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考题 在中华文化背景下当领导带队伍抓管理，一定要发挥好情感纽带的作用，人与人之间那种特殊的看不见摸不着的内在联系，一旦发现发掘出来，就能为组织的发展提供巨大的正能量。
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考题 人力资源是一种人体自身的客观实在，但却是看不见摸不着的东西，具体（）A、内在性B、无形性C、变化性与不稳定性D、能动性
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考题 电子货币就是通常所说的数字钱币，是看不见、摸不着的，但可以在任何的网络设备中查看、转帐、支付等。
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考题 空气看不见、摸不着我们无法证明空气的存在。
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考题 企业形象是一种看不见、摸不着的观念形态（心理现象）。
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考题 服务是无形的，是一种或（）的行为过程，它看不见、摸不着，很难对服务的过程和最终结果进行准确的（）和展示。
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考题 语言与组织文化有什么关系？
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考题 服务是看不见摸不着的，因此很难对服务的过程和最终结果进行准确的描述和展示。（）
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考题 人们制造强大的火箭，克服地球引力，发射地球卫星，这说明（）。A、人们不仅可以认识规律，而且可以改造规律B、规律是可以看得见、摸得着的浮现在事物表面的东西C、规律虽然看不见、摸不着，但可以被人们所认识和利用D、规律是客观的，是不以人的意志为转移的
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考题 判断题次要的矛盾、细节的问题、是感性的、鲜活的，看不见、摸不着。A 对B 错
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考题 判断题企业形象是一种看不见、摸不着的观念形态（心理现象）。A 对B 错
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考题 判断题心理学研究的是一种看不见摸不着的东西，我们通常通过某人的外在行为去推测他的心理A 对B 错
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考题 单选题人力资源是一种人体自身的客观实在，但却是看不见摸不着的东西，具体（）A 内在性B 无形性C 变化性与不稳定性D 能动性
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考题 问答题组织与员工是什么关系？
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考题 多选题列宁说：“物质是标志客观实在的哲学范畴”。下列对“客观实在”的理解正确的是（　　）。A客观实在是在万事万物中抽象出来的共同特性B客观实在性是物质的唯一特性C客观实在是看得见、摸得着的东西D客观实在是看不见、摸不着的东西
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考题 判断题辐射是无色无味，无声无臭，看不见，摸不着的，但是却可以用仪器来探测和量度。A 对B 错
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