网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。

  • A、绩效分析
  • B、规划分析
  • C、管理分析
  • D、职务分析

参考答案

更多 “工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。A、绩效分析B、规划分析C、管理分析D、职务分析” 相关考题
考题 工作分析,又叫(),是整个人力资源管理的基础。 A、绩效分析B、规划分析C、管理分析D、职位分析
查看答案
考题 （ ）是整个人力资源管理工作的基础A．工作分析B．职务分析C．岗位分析D．以上都是
查看答案
考题 人力资源管理科学化的基础是()。A.工作评价B.工作分析C.岗位设计D.人力资源规划
查看答案
考题 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )A: 职务分析 B: 职位分析 C: 职务描述 D: 岗位描述
查看答案
考题 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。A.职务分析 B.职位分析 C.职务描述 D.岗位描述
查看答案
考题 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A:基础B:重要前提C:依据D:必要条件
查看答案
考题 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础 B.重要前提 C.依据 D.必要条件
查看答案
考题 下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　） A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础 B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础 D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户 E． 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
查看答案
考题 下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础 B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础 D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户 E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
查看答案
考题 作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。A对B错
查看答案
考题 人力资源管理工作科学化的基础是（）。A工作评价B工作分析C岗位设计D人员规划
查看答案
考题 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）
查看答案
考题 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范A、资格描述B、工作描述C、岗位描述D、职责描述
查看答案
考题 岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）A、岗位描述和岗位规范B、岗位名称分析和工作内容C、岗位职责和工作内容
查看答案
考题 人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作A、岗位设计B、工作描述C、工作说明D、规划和工作分析
查看答案
考题 人力资源管理科学化的基础是（　）A、工作评价B、工作分析C、岗位设计
查看答案
考题 人力资源管理科学化的第一基础是（）。A、工作评价B、工作分析C、岗位设计D、人力资源规划
查看答案
考题 作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
查看答案
考题 工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（　）等项活动的总称A、岗位调查B、岗位分析C、岗位评价D、岗位配置E、岗位分级
查看答案
考题 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
查看答案
考题 多选题工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（　）等项活动的总称A岗位调查B岗位分析C岗位评价D岗位配置E岗位分级
查看答案
考题 判断题工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。A 对B 错
查看答案
考题 单选题人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作A 岗位设计B 工作描述C 工作说明D 规划和工作分析
查看答案
考题 单选题企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）A 基础B 重要前提C 依据D 必要条件
查看答案
考题 单选题人力资源管理科学化的基础是（　）A 工作评价B 工作分析C 岗位设计
查看答案
考题 判断题工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）A 对B 错
查看答案
考题 填空题岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
查看答案
热门标签
最新试卷