考题
本课教材认为人力资源管理科学化的基础是()A.工作评价B.工作分析C.岗位设计D.人力资源规划
考题
人力资源管理科学化的基础是()。A.工作评价B.工作分析C.岗位设计D.人力资源规划
考题
下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。A:易于工作评价
B:优化组织结构
C:优化工作设计
D:改进工作方法
考题
人力资源管理科学化的基础是（）。A工作评价B工作分析C岗位设计D绩效考核E就业指导
考题
人力资源管理工作科学化的基础是（）。A工作评价B工作分析C岗位设计D人员规划
考题
人力资源科学化的基础是（）。A、工作分析B、工作评价C、岗位设计D、绩效考核E、就业指导
考题
既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。A、工作描述B、工作分析C、工作评价D、工作绩效
考题
岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）A、岗位描述和岗位规范B、岗位名称分析和工作内容C、岗位职责和工作内容
考题
在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。A、工作评价B、工作分析C、职务分析D、工作岗位
考题
人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作A、岗位设计B、工作描述C、工作说明D、规划和工作分析
考题
（）是人力资源管理系统中最基础的环节A、人力资源计划B、工作评价C、工作分析D、薪酬设计
考题
人力资源管理活动的基础在于（），工作评价和职位分类等项工作。
考题
人力资源管理科学化的基础是（ ）A、工作评价B、工作分析C、岗位设计
考题
人力资源管理科学化的第一基础是（）。A、工作评价B、工作分析C、岗位设计D、人力资源规划
考题
工作评价以（）为基础。A、工作分析B、薪酬调查C、岗位设计D、岗位规范
考题
（）是人力资源管理的基础。A、员工关系管理B、绩效管理C、薪酬管理D、工作分析和工作评价
考题
（ ）是人力资源开发和管理科学化的基础。A、岗位设计B、薪酬设计C、培训考核D、工作分析
考题
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
考题
单选题人力资源管理科学化的基础是（ ）A
工作评价B
工作分析C
岗位设计
考题
多选题人力资源管理科学化的基础是（）。A工作评价B工作分析C岗位设计D绩效考核E就业指导
考题
单选题人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作A
岗位设计B
工作描述C
工作说明D
规划和工作分析
考题
单选题既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。A
工作描述B
工作分析C
工作评价D
工作绩效
考题
单选题企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）A
基础B
重要前提C
依据D
必要条件
考题
多选题人力资源科学化的基础是（）。A工作分析B工作评价C岗位设计D绩效考核E就业指导
考题
单选题（）是人力资源开发和管理科学化的基础。A
岗位设计B
薪酬设计C
培训考核D
工作分析
考题
填空题岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
考题
单选题人力资源管理工作科学化的基础是（）。A
工作评价B
工作分析C
岗位设计D
人员规划
考题
单选题在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。A
工作评价B
工作分析C
职务分析D
工作岗位