考题
实行差别计件工资制是一般管理理论的特点。()
考题
计件工资制属于哪一种强化方法()A、固定强化法B、固定比率法C、变动间断法D、变动比率法
考题
下列属于泰罗的思想是哪些()A、工资定额B、标准化C、差别计件工资制D、统一领导
考题
差别计件工资制是泰罗的科学管理理论内容之一。()
此题为判断题(对，错)。
考题
计件工资制有()三个特点。
A.定额标准B.差别计件制C.根据工作表现支付工资D.分配上的平均主义
考题
对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
考题
属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。A、包工工资制B、等级工资制C、直接计件工资制D、浮动工资制E、累进计件工资制
考题
为了提高劳动生产率，泰罗实行了（）A、平均奖金制B、差别计件工资制C、平均工资制D、计件工资制
考题
泰勒倡导的差别计件工资制为什么能刺激工人提供更多的劳动？
考题
学管理理论所倡导的工资制度是（）A、岗位工资制B、差别计件工资制C、计时工资制D、工资加利润分享制
考题
查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）A、计件工资制度B、计时工资制度C、差别计件工资制度D、工资加利润分享制度
考题
科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。
考题
古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制（ ）
考题
为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。A、有差别的计件工资制B、计件工资制C、计时工资制D、奖励工资制
考题
为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了（）。A、平均工资制B、平均奖金制C、计件工资制D、差别计件工资制
考题
泰罗的科学管理理论包括实行差别的计件工资制度
考题
单选题根据对强化程序的分类，差别计件工资制属于（）A
固定时距强化B
固定比率强化C
可变时距强化D
可变比率强化
考题
单选题为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了（）。A
平均工资制B
平均奖金制C
计件工资制D
差别计件工资制
考题
判断题泰罗的科学管理理论包括实行差别的计件工资制度A
对B
错
考题
判断题科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。A
对B
错
考题
单选题为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。A
有差别的计件工资制B
计件工资制C
计时工资制D
奖励工资制
考题
判断题古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。（ ）A
对B
错
考题
多选题属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。A包工工资制B等级工资制C直接计件工资制D浮动工资制E累进计件工资制
考题
单选题对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。A
直接无限计件工资制B
直接有限计件工资制C
累进计件工资制D
超定额计件工资制
