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组织设计的原则中要求每位下属应该有一个并且有一个上级的是()

  • A、控制幅度原则
  • B、统一指挥原
  • C、柔性经济原则
  • D、权责对等原则

参考答案

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考题 组织中的任何成员应当而且只能接受一个上级主管的领导,这符合组织设计原则之()A、目标原则B、分工与协作原则C、命令统一原则D、权责对等原则

考题 组织设计的()原则要求在组织中,每个人只接受一个上级的命令和指挥,并对他负责。A、统一指挥原则B、目标一致原则C、责权一致原则D、分工明晰原则

考题 统一指挥原则要求每个下属应当而且只能由一个上级主管直接负责。( )

考题 ( )原则就是要求每位下属应该有一个并且仅有一个上级.要求在上下级之间形成一条清晰的指挥链。

考题 法约尔提出了重要的统一指挥原则,即每个下属只能接受来自于一个并且是唯一一个上级的命令。()

考题 每个下属应当而且只能向一个上级直接负责。组织中的任何一个职位只能向其上级汇报工作。结构应遵循()原则。 A、权责统一B、管理幅度C、目标统一D、统一指挥

考题 组织中的任何机构和人员只能接受一个上级的指挥和命令,这是组织设计的命令统一的原则。如果出现多头指挥、越级指挥、越级请示都不符合命令统一的原则。()

考题 无论对哪一项工作来说,一个下属人员只应接受一个上级主管的命令,这是企业组织机构设置的()。A:统一领导原则 B:权力制衡原则 C:权责对应原则 D:稳定性原则

考题 以下属于处理动作停格基本规律的是()。A、在一个镜头中,起主导作用原画的动态画面,可以多停格B、当动作的目的改变时,可以适当停格C、在同一目的的动作进程中,遇到动态改变等动作转折时,停格D、在同一个动作的中间过程中是不应该有停格的E、在同一个动作的中间过程中是应该有停格的

考题 发文机关向下级机关行文,一般可以主送多个或全部下属机关。但向上级机关行文,原则上主送一个上级机关。

考题 ()是指一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度,并且应该是有效的A、统一指挥原则B、控制幅度原则C、权责对等原则D、柔性经济原则

考题 ()就是要求每位下属应该有一个并且仅有一个上级,要求在上下级之间形成一条清晰的指挥链A、统一指挥原则B、控制幅度原则C、权责对等原则D、柔性经济原则

考题 控制幅度原则是一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度,并且应该是有效的。

考题 统一指挥原则就是要求每位下属可以有一个或者多个上级来领导,要求在上下级之间形成一条清晰的指挥链。

考题 统一指挥原则就是要求每位下属应该有一个,并且仅有一个上级要求在上下级之间形成一条清晰的指挥线。如果下属有多个上机就会因为上级可能存有彼此不同,甚至相互冲突的命令而无所适从。

考题 权责对等原则是指一个上级直接领导与指挥下属的人数应该没有一定的控制限度,并且应该是有效的。

考题 个人只对一个上级汇报属于组织设计的统一指挥原则。

考题 统一指挥原则就是要求每位下属有且仅有一个上级。

考题 组织中的每一个下属应当而且只能向一个上级主管直接汇报工作,一个下属在做同一件工作时,只应接受一个直接上级的命令,这体现哪项原则的要求()A、分工协作B、集权与分权结合C、统一指挥D、权责利对等

考题 单选题法约尔的统一指挥原则认为()。A 一个下属可以接受多个上级的命令B 上级统一意见后再下命令C 整个组织只能由一个高级领导指挥D 一个下属只应接受一个上级的命令

考题 单选题在一个部门中,成员只对部门上级领导负有责任,这体现了组织设计的( )原则。A 统一指挥B 任务目标C 分工协作D 精干高效

考题 判断题控制幅度原则是一个上级直接领导与指挥下属的人数应该有一定的控制限度,并且应该是有效的。A 对B 错

考题 判断题统一指挥原则就是要求每位下属应该有一个,并且仅有一个上级要求在上下级之间形成一条清晰的指挥线。如果下属有多个上机就会因为上级可能存有彼此不同,甚至相互冲突的命令而无所适从。A 对B 错

考题 多选题下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是()。A任何一级组织只能有一个人负责B无论对哪一项工作来说,一个下属人员只应接受一个上级主管的命令C权力的运用必须受到监督D下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥E上级不能越级指挥下级,应维护下级组织的领导权威

考题 判断题统一指挥原则就是要求每位下属可以有一个或者多个上级来领导,要求在上下级之间形成一条清晰的指挥链。A 对B 错

考题 单选题组织中的每一个下属应当而且只能向一个上级主管直接汇报工作,一个下属在做同一件工作时,只应接受一个直接上级的命令,这体现哪项原则的要求()A 分工协作B 集权与分权结合C 统一指挥D 权责利对等

考题 单选题组织设计的原则中要求每位下属应该有一个并且有一个上级的是()A 控制幅度原则B 统一指挥原C 柔性经济原则D 权责对等原则