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在组织管理过程中，有时压制所有冲突会导致更消极的后果。

参考答案

更多 “在组织管理过程中，有时压制所有冲突会导致更消极的后果。” 相关考题
考题 不能解决问题，有时还会使冲突加剧的冲突处理方法是A、压制冲突B、转移目标C、推延D、不予理睬E、第三者仲裁
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考题 所有的冲突都是起消极作用的。A对B错
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考题 哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法？（）A、和平共处B、不予理睬C、推延D、压制冲突E、教育
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考题 企业文化冲突会导致决策效率低、组织涣散。
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考题 有哪些原因会导致组织内的冲突？
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考题 根据马尔库塞的观点，以下哪种压制会导致人类劳动的异化：（）A、合法压制B、非法压制C、额外压制D、合理压制
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考题 在修行过程中，为什么要时时提起正知正念，将一切分别邪思转为道用？有时候的一念之差，会导致什么样的可怕后果？请引用公案加以剖析。
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考题 在冲突管理过程中，管理者的任务是（）。A、防止和消除冲突B、充分利用冲突C、发挥冲突的积极影响D、控制冲突的消极影响
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考题 情绪的管理是要去除或压制消极情绪，培养积极情绪。（）
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考题 进行腐蚀实验时在操作人员在升温过程中没有主意压力的波动会导致怎样的后果？
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考题 冲突往往对组织仅产生消极影响，因此应当消除组织冲突。
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考题 所有的冲突都是起消极作用的。
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考题 下列关于群体冲突说法不正确的是（）A、一般不会导致组织灭亡B、群体冲突都是破坏性的C、它会危害到组织的绩效D、冲突有时也有积极作用
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考题 在谈判中，冲突有什么样的后果？（）A、积极与消极作用B、消极作用C、积极作用D、没影响
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考题 挫折不仅会导致消极的行为后果，也可能具有积极的意义。
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考题 寻租活动会产生哪些消极后果？
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考题 现代社会人们对冲突的态度已基本达成共识，认为冲突（）A、冲突是源于管理者的无能B、最佳绩效的获取，必须以消除冲突为前提C、冲突会造成人际间沟通不畅、不能坦诚相见D、尽管冲突的潜在消极后果相当严重，但与此同时，冲突也带来一些好处
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考题 在小组工作的过程中，冲突只会出现消极的、负面的影响。
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考题 下列关于冲突的说法，错误的是（）。A、冲突必须是双方都感知到的B、冲突都是消极的，要努力压制冲突C、冲突是意见的对立或不一致，以及有一定程度的相互作用D、冲突跟竞争是不同的
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考题 多选题在冲突管理过程中，管理者的任务是（）。A防止和消除冲突B充分利用冲突C发挥冲突的积极影响D控制冲突的消极影响
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考题 多选题对于冲突的认识，哪项是不正确的（）A冲突即既有消极影响，同时也有积极影响B冲突是可避免的C群体冲突往往会给组织带来冲击，使组织不满足于现状，从而走向革新D管理者应不惜一切代价去压制冲突E冲突可能会成为组织变革的催化剂
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考题 问答题有哪些原因会导致组织内的冲突？
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考题 单选题哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法？（）A 和平共处B 不予理睬C 推延D 压制冲突E 教育
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考题 单选题现代社会人们对冲突的态度已基本达成共识，认为冲突（）A 冲突是源于管理者的无能B 最佳绩效的获取，必须以消除冲突为前提C 冲突会造成人际间沟通不畅、不能坦诚相见D 尽管冲突的潜在消极后果相当严重，但与此同时，冲突也带来一些好处
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考题 判断题在组织管理过程中，有时压制所有冲突会导致更消极的后果。A 对B 错
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考题 单选题以下哪一项会导致生产可能性曲线的形状变成向左下方凹陷：（）A 资源的来源具有消极性B 资源的来源具有冲突性C 资源的用途具有消极性D 资源的用途具有冲突性
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考题 单选题在谈判中，冲突有什么样的后果？（）A 积极与消极作用B 消极作用C 积极作用D 没影响
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