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企业文化冲突会导致决策效率低、组织涣散。
参考答案
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考题
“由于各方都有自己的价值观、思维方式和行为方式,协调各方的分析、判断、评价需花费较多时间,有时甚至难以达成最终决策”属于企业文化冲突的哪种后果()。
A.有利于暴露企业存在的问题B.降低企业决策效率C.降低企业执行效率D.难以形成有效沟通E.以上答案都不对
考题
层级制制的优点在于能够集思广益，充分吸收来自组织内部不同渠道的各类信息，保证决策的正确性，整合组织内部的整体利益。但一味决策权力分散，责任不清的原因也会导致效率低下，决策最终无法彻底执行等问题。
考题
企业的资产运用效率受到其所属行业的影响是因为（）A、行业不同会导致企业间营业收入的巨大差额B、行业不同会导致企业间资产占用额的巨大差额C、行业不同会导致企业间营业周期的巨大差额D、行业不同会导致企业间资产管理力度的巨大差额
考题
判断题层级制制的优点在于能够集思广益，充分吸收来自组织内部不同渠道的各类信息，保证决策的正确性，整合组织内部的整体利益。但一味决策权力分散，责任不清的原因也会导致效率低下，决策最终无法彻底执行等问题。A
对B
错
考题
多选题某企业是家族式企业，企业的高层管理人员拥有最重要的决策权力，企业层级较多，该企业的分工结构可能导致企业组织内部的管理问题有（）。A高级管理层可能不会重视个别部门的不同要求B由于决策时需要通过所有层级向上汇报，可能导致决策时间过长C该企业容易造成管理失控D企业的管理费用可能会很高
考题
判断题企业文化冲突会导致决策效率低、组织涣散。A
对B
错
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