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克服晕轮效应的方法是（）

  • A、选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
  • B、将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
  • C、在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征
  • D、在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

参考答案

更多 “克服晕轮效应的方法是（）A、选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B、将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用C、在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征D、在评价中从不同的侧面评价员工的业绩” 相关考题
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考题 填空题要克服晕轮效应，必须在社会知觉过程中，坚持认识人与事物的（）动态性和客观性。
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考题 问答题什么是晕轮效应，在实际生活中，晕轮效应对人际关系有何影响？
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考题 问答题什么是晕轮效应？
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考题 单选题以己度人的思想方法被称为（）A 首因效应B 知觉防御C 晕轮效应D 投射
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