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为了保证员工的稳定,用人单位可以扣押员工的职称证书等证件,待员工离职时返还。


参考答案

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考题 问:用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?

考题 用人单位可否向员工收取财物、扣押证件或者要求劳动者提供担保?为什么?会受到什么样的处罚?

考题 下列说法中,正确的是( )。A.该公司可以要求员工交纳培训费B.该公司不得要求员工交纳培训费,但可以扣押员工的居民身份证C.该公司不得要求员工交纳培训费,也不得扣押员工的居民身份证和其他证件D.该公司要求员工交纳培训费违反规定,由劳动行政部门责令限期退还给员工,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

考题 单位为了防止出资对员工培训后,员工跳槽,培训前可以向员工收取保证金扣押其学历证书等。() 此题为判断题(对,错)。

考题 用人单位为了保护本企业的商业秘密可以与本单位员工签订内部人员保密协议。( )

考题 为了保证考评的公平公正性,应当确立的系统有() A、公司员工绩效指标系统 B、公司员工绩效管理系统 C、公司员工绩效评审系统 D、公司员工绩效评估系统 E、公司员工申诉系统

考题 业资格证书是劳动者持证上岗和用人单位录用员工的资格认证。

考题 在保护员工的财产权方面,单位应尽的义务有()。A、不得拖欠克扣员工工资等收入B、不得在发放工资时代扣个人所得税C、不得违法扣押员工金钱和其他财物等D、不得违法对员工进行罚款

考题 为了提高员工幸福感,员工可以在寝室用煤气/电炉做。

考题 S店价值展示区内不用展示的内容有哪些?()A、纯正零部件品质与功能展示B、销售店所获得的奖杯、奖牌和荣誉证书C、销售店员工的学历、职称证书D、销售店员工受训的结业证书

考题 用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?

考题 职业资格证书是劳动者持证上岗和用人单位录用员工的()。

考题 为了稳定酒店的员工,可以培训费借口,收取一定费用。

考题 用人单位可以要求派遣员工提供担保。

考题 假设某数据库中存在“员工档案”文件,它包含“员工编号、姓名、性别、职称、年龄”等字段,执行SQL语句:Update员工档案set职称=’中级’where(性别=’男’and年龄=40)其结果为()。A、将年龄大于40的男性员工的职称更新为中级B、将年龄大于40的男性员工的职称插入到员工档案表中C、将年龄不小于40的男性员工的职称设置为中级D、查询年龄超过40,并且职称为中级的男性员工

考题 为了保证工作的有效开展,总经理可以向基层员工授权

考题 用工单位不得扣押派遣员工的居民身份证和其他证件。

考题 关于员工加班加点工资支付标准,下列说法正确的是()A、用人单位与员工约定的,从其约定B、由用人单位确定,员工应该遵守C、没有任何书面标准的,按照员工前6个月的平均工资计算D、可以低于集体合同标准

考题 为了了解关心员工,可以打听员工个人隐私。

考题 用人单位在招收劳动人员的时候,某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押,以便对员工进行管理。

考题 用人单位为了能够招到合适的员工,可以在一定程度上隐瞒单位的实际工作环境。

考题 对客户个人的信息,().A、员工可以向外泄漏B、员工可以向无关人员提供C、员工可以为了个人目的,利用客户的信息D、员工应该保守客户秘密,维护客户的合法权益

考题 单选题对客户个人的信息,().A 员工可以向外泄漏B 员工可以向无关人员提供C 员工可以为了个人目的,利用客户的信息D 员工应该保守客户秘密,维护客户的合法权益

考题 单选题下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述,哪个是错误的?()A 用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析B 为有效实施员工帮助计划,可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训C 员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施D 真正是出于关心员工、尊重员工的考虑,帮助用人单位开展员工帮助活动

考题 多选题在保护员工的财产权方面,单位应尽的义务有()。A不得拖欠克扣员工工资等收入B不得在发放工资时代扣个人所得税C不得违法扣押员工金钱和其他财物等D不得违法对员工进行罚款

考题 单选题关于员工加班加点工资支付标准,下列说法正确的是()A 用人单位与员工约定的,从其约定B 由用人单位确定,员工应该遵守C 没有任何书面标准的,按照员工前6个月的平均工资计算D 可以低于集体合同标准

考题 判断题为了保证员工的稳定,用人单位可以扣押员工的职称证书等证件,待员工离职时返还。A 对B 错