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在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（）

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考题 内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用() A.演讲B.面试C.评价中心技术D.笔试
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考题 人力资源测评最常见的方法()。 A、笔试法B、面试法C、心理测试D、评价中心
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考题 下列选项中,不属于甄选方法的是()。 A、评价中心技术B、笔试测评C、技能经历D、知识技能测试
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考题 关于评价方法的评价结果,错误的描述是()。 A.工作样本法，效度高，测评成本低B.评价中心技术，效度低，测评成本高C.认知能力测试，效度高，测评成本低D.情境判断测试，效度中，测评成本低
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考题 人才测评的主要方法包括()。 A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括
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考题 人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
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考题 知识测评最有效的形式是（）A、笔试B、面试C、评价中心技术D、心理测验
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考题 在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A、面试B、笔试C、心理素质测评D、评价中心
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考题 企业人员测评最常用的方式是（）A、面试B、笔试C、心理测试D、投射测试E、评价中心技术
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考题 在杨东涛等人的调查中，调查者将测评技术分为履历分析、面试、笔试和（）。A、压力测试B、360度反馈C、心理素质测量D、评价中心技术
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考题 最古老、最基本的人员测评方法是（）A、评价中心技术B、面试C、心理测验D、笔试
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考题 人才测评的方法主要包括（）。A、笔试B、心理测验C、评价中心技术D、面试
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考题 （）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A、心理测评B、面试C、笔试D、评价中心
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考题 内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（） A、演讲B、面试C、评价中心技术D、笔试
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考题 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A、笔试B、资质测试C、评价中心技术D、心理测验
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考题 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A、笔试B、资质测试C、评价中心技术D、无领导小组讨论
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考题 多选题人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
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考题 单选题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A 笔试B 资质测试C 评价中心技术D 心理测验
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考题 单选题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A 笔试B 资质测试C 评价中心技术D 无领导小组讨论
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考题 单选题最古老、最基本的人员测评方法是（）A 评价中心技术B 面试C 心理测验D 笔试
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考题 多选题在杨东涛等人的调查中，调查者将测评技术分为履历分析、面试、笔试和（）。A压力测试B360度反馈C心理素质测量D评价中心技术
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考题 单选题内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）A 演讲B 面试C 评价中心技术D 笔试
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考题 单选题（）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A 心理测评B 面试C 笔试D 评价中心
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考题 多选题企业人员测评最常用的方式是（）A面试B笔试C心理测试D投射测试E评价中心技术
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考题 判断题在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。A 对B 错
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考题 单选题知识测评最有效的形式是（）A 笔试B 面试C 评价中心技术D 心理测验
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考题 单选题在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A 面试B 笔试C 心理素质测评D 评价中心
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