考题
（ ）属于动态的员工素质测评。A．心理测评B．面试C．评价中心D．观察评定E．个性测试
考题
人力资源测评最常见的方法()。
A、笔试法B、面试法C、心理测试D、评价中心
考题
人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
考题
评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。A、能力B、素质C、态度D、潜能
考题
人员素质测评的主要方式有（）。A、心理测评B、评价中心C、胜任力模型D、面试E、传记资料
考题
评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（）。A、一个单位B、一个地方C、一组评价活动D、一种具体方法
考题
知识测评最有效的形式是（）A、笔试B、面试C、评价中心技术D、心理测验
考题
在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A、面试B、笔试C、心理素质测评D、评价中心
考题
评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。A、决策B、操作C、管理D、能力
考题
企业人员测评最常用的方式是（）A、面试B、笔试C、心理测试D、投射测试E、评价中心技术
考题
在杨东涛等人的调查中，调查者将测评技术分为履历分析、面试、笔试和（）。A、压力测试B、360度反馈C、心理素质测量D、评价中心技术
考题
最古老、最基本的人员测评方法是（）A、评价中心技术B、面试C、心理测验D、笔试
考题
当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。A、心理测验B、面试C、评价中心D、笔试
考题
人才测评的方法主要包括（）。A、笔试B、心理测验C、评价中心技术D、面试
考题
（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A、人员素质测评标准体系设计B、人力测评技术C、评价中心D、面试
考题
心理素质测评常用的方法有（）A、笔试法B、面试法C、人事考核法D、心理测验法E、评价中心法
考题
多选题人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
考题
多选题当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。A心理测验B面试C评价中心D笔试
考题
单选题评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（）。A
一个单位B
一个地方C
一组评价活动D
一种具体方法
考题
单选题评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。A
能力B
素质C
态度D
潜能
考题
单选题最古老、最基本的人员测评方法是（）A
评价中心技术B
面试C
心理测验D
笔试
考题
多选题心理素质测评常用的方法有（）A笔试法B面试法C人事考核法D心理测验法E评价中心法
考题
单选题（）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A
心理测评B
面试C
笔试D
评价中心
考题
单选题知识测评最有效的形式是（）A
笔试B
面试C
评价中心技术D
心理测验
考题
单选题评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。A
决策B
操作C
管理D
能力
考题
单选题在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A
面试B
笔试C
心理素质测评D
评价中心
考题
单选题（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A
人员素质测评标准体系设计B
人力测评技术C
评价中心D
面试
