考题
下列各项中，符合会计职业道德“廉洁自律”要求的有( )。A．树立正确的人生观和价值观B．严格划分公私界线C．遵纪守法、尽职尽责D．自觉抑制拜金主义、个人主义
考题
霍夫斯泰德的文化差异模型中前期提出的四个维度不包括()
A.权力距离B.个人主义/集体主义C.不确定性规避D.情感控制
考题
霍夫史蒂德认为,对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有()。
A、个人主义与集体主义B、权力差距C、不确定性的规避D、价值观念的男性度与女性度E、长期观——短期观
考题
霍夫斯泰德模型中哪一个维度衡量了一个社会如何对待人在体力和智力方面存在的差异?A.权力距离B.个人主义与集体主义C.不确定性规避D.男性主义与女性主义
考题
根据霍夫斯塔德提出的四个维度,人们对在组织或机构内对权力较少的成员的权力分配不平等这一事实的接受程度被称为()。
A.个人主义与集体主义B.权力距离C.不确定性规避D.男性化和女性化
考题
以下选项中符合胡适思想特征的有()A. 个人主义B. 实证主义C. 实验主义D. 自由主义
考题
在Hofstede的文化模型中,大多重视权力距离的国家通常也强调个人主义。 ( )
此题为判断题(对，错)。
考题
下列各项中，符合会计职业道德“廉洁自律”要求的有( )。A．树立正确的人生观和价值观B．严格划分公私界线,公私分明,不贪不占C．遵纪守法、尽职尽责D．自觉抑制拜金主义、个人主义
考题
下列选项中属于霍斯蒂德提出的“国家文化维度”有（）。A、职业主义B、权力距离C、透明度D、稳健主义
考题
下列选项中，不属于妨碍管理者创新的绊脚石的是（）A、协同主义B、个人主义C、直线主义D、叛逆心理
考题
Hofstede认为，文化是确定人类团体一般特点的价值观、信仰和风俗习惯的集合，并提出文化基础上价值体系主要包括的方面（）。A、权力距离B、规避不确定性C、个人主义D、阳刚
考题
Hofstede通过长期的研究和大范围、跨国度的研究，把文化价值观包括（）A、权力距离B、不确定性规避C、集体主义-个人主义D、男性化-女性化E、长期倾向-短期倾向
考题
权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的（）文化维度。A、权力差距B、权力差异C、对不确定性的逃避D、个人主义/集体主义
考题
霍夫施泰德针对亚洲文化提出的文化维度为（）。A、权力差距B、个人主义/集体主义C、阳刚/娇柔之气D、儒学推力E、对不确定性的逃避
考题
下列选项中，不属于英国审计委员会提出的将绩效指标分解为3个维度测量中的维度是（）。A、质量B、效益C、成本D、时间
考题
霍夫斯泰德提出的反映各国文化环境的几个指标有（）A、权力距离B、风俗习惯C、不确定性的避免D、个人主义或集体主义E、男性化或女性化
考题
在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。A、生活质量B、个人主义C、权力差距D、不确定性规避
考题
霍夫斯坦德的文化差异理论包含（）维度。A、权力距离B、不确定性避免C、男性度与女性度D、个人主义与集体主义E、长期取向与短期取向
考题
多选题Hofstede通过长期的研究和大范围、跨国度的研究，把文化价值观包括（）A权力距离B不确定性规避C集体主义-个人主义D男性化-女性化E长期倾向-短期倾向
考题
多选题霍夫斯坦德的文化差异理论包含（）维度。A权力距离B不确定性避免C男性度与女性度D个人主义与集体主义E长期取向与短期取向
考题
单选题下列关于个人主义与集体主义的说法中，错误的是（ ）。A
个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B
集体主义强调成员应对组织有情感依赖C
个人主义强调在组织中应重视成员资格D
集体主义强调成员应忠于本集体的价值观
考题
单选题下列选项中属于盖瑞提出的“会计价值观的维度”有（）。A
个人主义B
权力距离C
阳刚之气D
稳健主义
考题
单选题霍夫施泰德针对亚洲文化提出的文化维度为（）。A
权力差距B
个人主义/集体主义C
阳刚/娇柔之气D
儒学推力E
对不确定性的逃避
考题
单选题下列选项中属于霍斯蒂德提出的“国家文化维度”有（）。A
职业主义B
权力距离C
透明度D
稳健主义
考题
单选题下列不属于剥削阶级的人生价值观的是（ ）。A
无私主义B
利己主义C
个人主义
考题
多选题Hofstede认为，文化是确定人类团体一般特点的价值观、信仰和风俗习惯的集合，并提出文化基础上价值体系主要包括的方面（）。A权力距离B规避不确定性C个人主义D阳刚
考题
单选题权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的（）文化维度。A
权力差距B
权力差异C
对不确定性的逃避D
个人主义/集体主义
