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为了达到良好的激励效果,领导者要注意奖励的时机和奖励的频率,下列说法正确的是()

  • A、奖励频率过高或者过低都会降低激励效果
  • B、对于难度较大的任务,奖励频率宜低
  • C、对于比较简单的任务,奖励频率宜高
  • D、对于注重眼前利益的人,奖励频率宜高
  • E、一对于需要层次较高的人,奖励频率宜低

参考答案

更多 “为了达到良好的激励效果,领导者要注意奖励的时机和奖励的频率,下列说法正确的是()A、奖励频率过高或者过低都会降低激励效果B、对于难度较大的任务,奖励频率宜低C、对于比较简单的任务,奖励频率宜高D、对于注重眼前利益的人,奖励频率宜高E、一对于需要层次较高的人,奖励频率宜低” 相关考题
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考题 非货币化的奖励形式包括()A、实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金B、实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励C、实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励D、社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励

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考题 多选题表扬和奖励是对孩子行为的正向强化。运用表扬和奖励时().A表扬、奖励要及时B表扬、奖励应明确、具体C可以用事先许诺的物质奖励激励孩子D表扬、奖励以精神奖励为主

考题 单选题根据激励理论,要达到最佳的激励效果,应该()A 重在物质激励B 重在精神嘉奖C 以奖励为主,辅以惩罚D 以惩罚为主,辅以奖励

考题 多选题运用强化激励要把握的原则有()。A坚持公平合理B慎用惩罚C可观的奖金数额D坚持奖励的普遍性E奖励要能发挥最大的激励效果

考题 单选题下列特征和方法属于交易型领导者的是( )。A 个性化关怀B 一致性的奖励C 魅力D 激励

考题 多选题为了达到良好的激励效果,领导者要注意奖励的时机和奖励的频率,下列说法正确的是()A奖励频率过高或者过低都会降低激励效果B对于难度较大的任务,奖励频率宜低C对于比较简单的任务,奖励频率宜高D对于注重眼前利益的人,奖励频率宜高E一对于需要层次较高的人,奖励频率宜低

考题 判断题对员工进行物质奖励时,激励效果只取决于奖励力度,与奖励的时机没有什么关系。A 对B 错

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