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特质理论的意义是提供一个为组织正式领导岗位选拔()人员的基础,行为理论的意义是通过()使人们成为领导者。


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考题 说明人员选拔的意义,以及人员初步选拔的步骤和方法。

考题 下面关于领导特质说法正确的是()。A、领导特质是天生的,领导者也是天生的B、我们现在仍然要进行领导特质理论的研究,以便于区分领导者和被领导者C、没有所谓的领导者特质,特质理论没有什么意义D、没有一个一般的,普遍适用和有效的领导者特质清单

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考题 以下不属于官僚行政组织的特点的是()。 A.正式规则与监管B.正式选拔C.职业导向D.人员稳定

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考题 在人员招聘中,岗位胜任特征的意义和作用是( )。 A.改变了传统的招聘选拔模式 B.使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点 C.保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求 D.注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配 E.兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系

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考题 单选题哪项是在阿尔波特特质理论中,“对一个人有一般意义的倾向”的特质(  )。A 核心特质B 个人特质C 枢纽特质D 一般特质E 次要特质

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考题 多选题企业人员选拔的意义包括( )。A保证组织得到高额的回报B保证组织获得高额的经济利润C降低员工辞退率与辞职率D保证组织战胜所有的竞争对手E为员工提供公平竞争机会

考题 单选题对一个人有一般意义的倾向的特质是()A 表面特质B 根源特质C 枢纽特质D 核心特质E 次要特质

考题 问答题说明人员选拔的意义,以及人员初步选拔的步骤和方法。

考题 单选题在阿尔波特特质理论中,“对一个人有一般意义的倾向”的特质是()。A 个人特质B 一般特质C 枢纽特质D 核心特质E 次要特质

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