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问答题
说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。

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考题 说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。
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考题 人员选拔过程分为()和()两个阶段。
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考题 人员选拔的目标：()。
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考题 人员选拔应遵循()、()、()、()的原则。
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考题 人员选拔的三种选拔模式是：()、()、()。
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考题 从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。 A.简历筛选 B.笔试 C.面试 D.情景模拟测试 E.背景调查
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考题 从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括哪些？
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考题 ()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试 B:能力测试 C:兴趣测试 D:情境模拟测试
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考题 人员选拔的心理测验目的是（）和（）。
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考题 “罗夏墨迹测验”属于人员选拔测验中的（）测验方法。
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考题 简述人员选拔的方法。
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考题 人员测评与人员选拔的关系是（）A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系
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考题 人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
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考题 （）是人员选拔的主要技术和方法。
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考题 未来人力资源选拔的趋势不包括（）。A、重视个体的自我互动过程B、个人和组织匹配的人员选拔C、方法组合的变化D、跨文化的招聘和选拔
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考题 员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
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考题 人员选拔的意义和作用是什么？
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考题 人员选拔
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考题 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A、面试B、心理测验C、情境模拟D、工作样本
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考题 填空题人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。
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考题 多选题人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A面试B心理测验C情境模拟D工作样本
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考题 问答题人员选拔的主要方法有哪些?
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考题 填空题“罗夏墨迹测验”属于人员选拔测验中的（）测验方法。
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考题 填空题（）是人员选拔的主要技术和方法。
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考题 问答题人员选拔的意义和作用是什么？
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考题 单选题人员测评与人员选拔的关系是（）A 是两种不同的测评方法B 人员测评是人员选拔的一种手段和方式C 人员选拔是人员测评的手段和方法D 没有任何联系
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考题 填空题人员选拔的心理测验目的是（）和（）。
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